Слушатели «Программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ (Президентская программа)» виртуально прошли «Стажировку на российских предприятиях». В Тюменской области Программа реализуется на базе Института дополнительного и дистанционного образования Тюменского индустриального университета.

Ежедневно в течение недели на вопросы обучающихся в режиме онлайн отвечали выпускники Программы. Директор ООО «Ялоза» Анастасия Ялоза рассказала о стажировке в Японии, принципах создания, деятельности и структуре своей компании, акцентируя внимание на рисках и психологическом климате в коллективе, а также познакомила с командой. Об основах организации работы филиала  Тюменский экспериментальный завод ООО «Газпром проектирование» слушатели узнали от начальника отдела организации труда и заработной платы Татьяны Брониной.

«Я всегда руководствовалась принципом: «человек – это главная ценность!», поэтому в нашем коллективе есть не только технический персонал или маркетолог, но и бизнес-тренер, отвечающий за рост менеджеров, психолог по развитию потенциала лидеров, возможно, поэтому в условиях кризиса нам легче было выжить психологически. Кадры, действительно, решают всё, — говорит Анастасия Ялоза. – В Японии также придерживаются этого принципа. После стажировки у меня родилась идея масштабировать бизнес, расширить географию присутствия. Как выпускник Программы, я уже более широко и оптимистично смотрю на какие-то вещи».

Также слушатели приняли участие в круглом столе «Источники бизнес-оптимизма-2020», организатором которого выступила Директор Центра консалтинга и бизнес-обучения «Академия современного бизнеса», канд. пед. наук Татьяна Римкувене. В качестве спикеров секретами своего бизнес-успеха поделились генеральный директор фитнес-центр «Фитберри»,  депутат Тюменской городской Думы Наталья Проскурякова, директор по развитию Группа компаний «Солоджи» Евгений Леонов, директор ООО «Бизнеспроект» Алексей Свиязов и директор Студия «М-draft.com» Олег Моисеев.

По мнению спикеров, многие бизнесмены тяжело справились с кризисной ситуацией, потому что просто были к ней не готовы, не задумывались о будущем, о «подушке безопасности». В информационный век быстро меняющихся технологий, в эпоху цифровизации малому и среднему бизнесу необходимо чаще переосмысливать тактические шаги, чем думать о стратегии. Предприниматели подчеркнули, что основными трендами на сегодняшний день, в посткризисный период выступают: трансформация бизнес-моделей, новые модели клиентов, коллаборация как инструмент эффективного стратегического менеджмента, цифровизация и реструктуризация бизнеса, важна оптимизация затрат, наличие «подушки безопасности» и высоко мотивированные сотрудники.  Ассоциация выпускников Президентской программы помогла многим членам организации справиться с трудностями, кому-то подсказали антикризисные меры, некоторых поддержали психологически.

«Наша жизнь разделилась на «до» и «после» Президентской программы. У нас очень большая команда, лучшая Ассоциация в России. Команда собралась по ценностям и наши ценности связаны не только с бизнесом, и чтобы быть ближе к власти, у нас организация семейного типа: мы умеем дружить, общаться, работать и отдыхать. Мы всегда поможем в трудной ситуации членам Ассоциации», — резюмировала Татьяна Римкувене.

Отметим, что стать участником «Программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ (Президентская программа)» могут специалисты с высшим образованием, имеющие общий стаж работы не менее 5 лет, опыт работы на управленческих должностях не менее 2 лет и принимавшие участие в реализации проекта развития организации. Возраст претендентов – до 50 лет, участие специалистов старше 50 лет допускается по ходатайству региональной комиссии в ФБУ «Федеральный ресурсный центр по организации подготовки управленческих кадров».

Подробная информация о Программе размещена на сайте Президентской программы.

Справки и консультации по телефону: 8-922-269-47-52, e-mail: bojarskajaeg@tyuiu.ru (Институт дополнительного и дистанционного образования ТИУ).

 Пресс-служба ТИУ