Предприниматель Анастасия Ялоза прошла стажировку в Японии по программе «Управление малыми и средними предприятиями (Управление персоналом и развитие кадров)» (Европейская часть России) в рамках «Программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ», реализуемой в Институте дополнительного и дистанционного образования ТИУ. Анастасия – выпускница опорного вуза, здесь она получила высшее образование, приобрела профессиональные навыки, получила личностные компетенции, а участие в «Президентской программе», по её мнению, позволило выйти на новый уровень и стать успешным предпринимателем. О том, как встретила Анастасию Япония, рассказываем в этой статье.
О новых тенденциях и устоявшихся традициях
Как рассказала Анастасия Ялоза, основной акцент в программе стажировки сделан не столько на теоретической части, сколько на посещении и осмотрах предприятий, встречах с японскими бизнесменами. За 10 дней 28 участников из разных городов России посетили 9 компаний в сфере малого и среднего предпринимательства (МСП). В ходе стажировки они узнали о японских принципах управления предприятиями и развитии предпринимательства, ноу-хау в управлении персоналом и развитии кадров МСП в Японии, а также о необходимости технических разработок и инноваций на конкретных примерах успешного японского опыта. Им представилась уникальная возможность наладить связи с представителями бизнеса для дальнейшего взаимодействия с компаниями Японии. Кроме того, стажеры из России познакомились с историей и традициями страны восходящего солнца, побывав в культурном центре Японии г. Камакура.
Так во время лекции «Особенности и рациональность японской модели кадрового менеджмента: анализ с точки зрения взаимодополняемости» были даны разъяснения об управлении кадровыми ресурсами в плане стратегического управления, рассказано о правилах и предпосылках развития японской и англосаксонской форм системы кадрового управления, об их внутренних видах и их взаимодополняемости с другими методами управления. На круглом столе: «О японской кадровой системе (система рангов, система оценок, система поощрения)» были рассмотрены существующие проблемы в сфере управления персоналом и развитии кадров в России.
Во время экскурсии в АО «Пасона Групп» участники стажировки узнали, что на предприятии создана единая образовательная платформа, и наряду с углублением понимания всеми сотрудниками корпоративной философии, руководство проводит подготовку «специализированных профессиональных кадров» для еще большего повышения способности принятия решений, таким образом, продвигая образование, отвечающее новым потребностям кадровых ресурсов. «О кадровой системе JT: «Работа» и «Рост» предприятия» выпускники Президентской Программы узнали на предприятии АО «Нихон Табако Сангё». Им рассказали о методах привлечения человеческих ресурсов за рубежом, о собственной кадровой системе и системе оценок, проводимой осознанно привлекательной для людей кадровой системы, в условиях корпоративного роста и меняющейся социальной среды.
«Меня поразила степень автоматизации в этой стране, даже деятельность филиалов, расположенных за рубежом, они контролируют с помощью мониторов. Особенность японского мышления в том, что они все очень узконаправленны, всё делают четко по инструкции, брак при изготовлении изделий сведен к нулю. Работа занимает огромную часть в их жизни. Очень развит корпоративный дух, и чтобы избежать эмоционального выгорания, они меняют сферу деятельности, но в пределах одной компании. Мы тоже переходим на бережливое производство, уделяем внимание обучению сотрудников, но японский менталитет дорогого стоит. Они очень порядочные, дисциплинированные и доброжелательные», — делится впечатлениями Анастасия Ялоза.
Завершилась стажировка презентациями от участников, где они рассказали о полученных знаниях, которые они попытаются применить после возвращения в Россию. Все слушатели получили Дипломы о прохождении стажировки на Церемонии закрытия программы в МИД Японии.
Чётко поставленная цель и стремление к её достижению – это ключ к успеху
«Я считаю, что попасть на стажировку может каждый выпускник Президентской Программы. Самое главное убедить принимающую сторону, что вам это действительно важно и интересно, и чётко обозначить цели, — говорит Анастасия Ялоза. – Моя фирма занимается производством фильтрующих элементов, сотрудничает с компанией Hitachi, мы поставляем их оборудование, и мне было интересно в целом посмотреть на японские технологии, наладить сотрудничество с другими предприятиями. А поскольку я собственник компании, тема стажировки «Управление персоналом и развитие кадров» идеально подошла».
Отметим, что пройти стажировку за рубежом: в Японии, Германии, Великобритании могут выпускники Президентской программы — управляющие, руководители малых и средних предприятий и начинающие предприниматели, рекомендованные на отбор Федеральным Ресурсным Центром. Отбор на стажировки OJT (On the Job Training — Обучение на рабочем месте) осуществляется через скрининг анкет-заявок, затем претенденты приглашаются на собеседование в один из филиалов, например, АНО «Японский центр».
Оказание содействия Президентской Программе по линии «Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации» — одно из самых важных направлений деятельности АНО «Японский центр». Осуществление стажировок в Японии проводится на основании Программы сотрудничества между Правительством Российской Федерации и Правительством Японии, подписанной в 2005 году.
«Программа подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ (Президентская программа)» 2019-2020 гг. стартовала в Тюменском индустриальном университете в дистанционном формате. Информация о том, как стать участником «Программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ» размещена на официальном сайте Института дополнительного и дистанционного образования ТИУ). Подробности о программе стажировок можно узнать на официальном сайте программы подготовки управленческих кадров.
Напомним, что Программа действует в вузе с 1998 года, Тюменский индустриальный университет является единственным вузом, который проводит обучение таких специалистов в Тюменской области. За 20 лет в стенах опорного университета было подготовлено более 300 человек, сегодня они являются лидерами бизнеса, управленческой элитой.
Комментарии