В этом году конкурс вызвал высокий интерес со стороны работодателей региона: 29 заявок от 15 организаций – как производственной, так и непроизводственной сферы. Проекты оценивались по 12 номинациям, наиболее востребованными стали направления, связанные с развитием человеческого капитала и формированием здорового образа жизни, что отражает приоритетность кадровых вопросов для тюменского бизнеса.

По результатам регионального этапа определены 8 организаций-победителей, занявших первые места в своих номинациях. Все они выдвинуты для участия в федеральном этапе, который пройдёт в дистанционном формате в октябре-ноябре 2026 года.

ТИУ победил сразу в трёх номинациях для организаций непроизводственной сферы: «За лучшие условия работникам с семейными обязанностями», «За трудоустройство инвалидов в организации» и «За поддержку работников – многодетных родителей и их детей».   

В основе достижений вуза – Коллективный договор, действующий на протяжении многих лет и предусматривающий широкий спектр льгот и гарантий для сотрудников. Супругам, работающим в ТИУ, предоставляется право на одновременный отпуск. При регистрации брака сотрудник получает три оплачиваемых дня, отцу при рождении ребёнка – два дополнительных выходных в течение месяца с даты рождения. Сотруднику выделяется дополнительный выходной 1 сентября, если ребёнок идёт в первый класс, а также дни отдыха в день призыва детей на воинскую службу и в день свадьбы детей.

Конкурс проводится Министерством труда и социальной защиты РФ с 2000 года и направлен на выявление лучших практик в сфере развития кадрового потенциала, улучшения условий труда и укрепления социального партнёрства. ТИУ участвует с 2012 года и стабильно демонстрирует высокие результаты – как на региональном, так и на федеральном уровнях. Победы в номинациях подтверждают системный подход вуза к формированию социально ориентированной среды и значимость реализуемых кадровых и социальных инициатив.