По словам руководства компании, на стипендию могут претендовать все студенты, обучающиеся на 3 и 4 курсе, имеющие достижения в научной деятельности, участники олимпиад и конференций. Обязательное условие — средний балл в зачетке выше 4. Преимущество в получении стипендии — у тех студентов, которых направил «Сургутнефтегаз», их в ТИУ учится свыше 100 человек. Для поощрения выбирают лучших из лучших.

Для студента третьего курса Думана Мендыбаева стипендия — дополнительная мотивация.

«Я думаю, это поощрение за хорошую учебу. В будущем я планирую работать в компании «Сургутнефтегаз»», — говорит Думан.

«Сейчас все предприятия заинтересованы в высококвалифицированных специалистах, выпускники вуза должны не только хорошо учиться, но и во время обучения занимать активную жизненную позицию, участвовать в научных, творческих и спортивных мероприятиях. Например, у нас в Институте геологии и нефтегазодобычи находится именная аудитория компании «Сургутнефтегаз», в ней можно заниматься научными исследованиями и потом представлять свои работы на конференциях», — говорит будущий геолог Денис Другов.

На встрече со студентами руководство компании рассказало о том, что ждет будущих специалистов, когда они придут на работу в компанию. Председатель Молодежного объединения ОАО «Сургутнефтегаз», выпускница ТИУ Юлия Шамсиева посоветовала активно заниматься научной деятельностью и участвовать во всех мероприятиях.

«Когда я трудоустроилась, то ездила по кустам, отбирала пробы. Потом принимала участие в научно-технических конференциях, заняла первое место, и уже через год была переведена на ИТРовскую должность», — поделилась Юлия Миратовна.

Председатель Молодежного объединения ОАО «Сургутнефтегаз» посоветовала всем студентам получить «корочки» оператора по добыче нефти и газа, которые необходимы при трудоустройстве и прохождении практики. Юлия Шамсиева сообщила, что после того, как молодой специалист приходит на работу, его берет под свое крыло молодежное объединение «Сургутнефтегаз»,  в которое входят все работники в возрасте до 35 лет.

Объединение занимается адаптацией вновь принятых молодых работников, научно-технической и социальной деятельностью, информационной работой,  организацией и проведением культурно-массовых мероприятий. Новички имеют возможность задать интересующие вопросы высшему руководству, например, заместителю генерального директора, председателю объединенной профсоюзной организации, начальнику управления по работе с кадрами.

Молодые специалисты продолжают заниматься научной деятельностью, участвуют в научно-технической конференции на различных секциях, а также участвуют в Проекте на лучшее экономическое решение. Победители состязания, чьи разработки по результатам мероприятий по повышению эффективности производства за год дали наибольший экономический эффект, получают премию имени Виктора Сергеевича Дешуры. Для обладателей премии предусмотрены денежные выплаты в размере 250 000, 200 000 и 150 000 рублей соответственно.