Тюменский индустриальный университет запустил обновленную социальную программу для сотрудников на период 2026–2028 годов. Реализация программы началась с 1 января 2026 года. Каждый работник университета может выбрать один из четырех пакетов, включающих вариативные наборы дополнительных льгот и компенсаций.  

Социальная программа ТИУ действует почти 10 лет, постоянно обновляется и адаптируется к потребностям коллектива. Эффективность программы подтверждается ежегодными победами в различных конкурсах, как на региональном, так и на всероссийском уровнях. В 2025 году университет получил Гран-при Всероссийского конкурса «Лучшая организация высокой социальной эффективности». Социальная программа является приложением к Коллективному договору, в котором прописан гарантированный набор мер поддержки для работников и их семей, а вариативная часть, которую сотрудники могут выбирать, определяется соцпрограммой.

Это может быть санаторно-курортное лечение, образовательные услуги, либо компенсация затрат на проезд к месту отдыха и обратно. Кроме того, есть возможность получить дни дополнительного отпуска, это особенно актуально для тех, у кого небольшие отпуска. Размер компенсации зависит от стажа и должности сотрудника. Сотрудникам, чьи дети обучаются в ТИУ, компенсируется часть затрат на обучение в вузе (в рамках 2 пакета). Выплаты по билетам и санаторно-курортному лечению распространяются на членов семьи. 

В различных сочетаниях в пакетах есть компенсация затрат на проезд к месту работы, посещение фитнес-клубов и бассейнов и компенсация части затрат на питание в рабочее время. Также в рамках реализации соц. программы предоставляется возможность бесплатного посещения спортивных сооружений университета: игровых видов спорта, бассейна, тренажерного зала. Одним из новшеств социальной программы стала возможность посещать спортивные объекты не только работникам, но и членам их семей.  

«Мы стремимся к единому подходу в предоставлении социальных гарантий и объединению ресурсов университета и профсоюза. Члены профсоюза получают дополнительные выплаты по всем пунктам программы – от 15 до 100% от установленного размера», – отметил Владимир Савчугов.

В соответствии с Коллективным договором из средств Социального фонда России профсоюзная организация по поручению университета ежегодно приобретает путевки в санатории для сотрудников предпенсионного возраста.

Для выбора программы достаточно заполнить заявление в системе 1С. Подробную информацию о Социальной программе можно узнать в Объединенной первичной профсоюзной организации ТИУ (по адресу: ул. Володарского, 38, каб. 154, тел. 28-36-72) или на сайте вуза.