Представители из более 25 ведущих компаний региона и страны рассказали нефтегазовцам о преимуществах трудоустройства именно на их предприятии, о деятельности компаний, программах поддержки молодых специалистов, целях и задачах организаций ТЭК. Ждут выпускников на такие предприятия, как ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь»,  ОАО «Сургутнефтегаз», ОАО «НК «Роснефть»-Пурнефтегаз», Тобольский многопрофильный техникум, ООО «РН-Юганскнефтегаз», ООО «Тюменьстальмост» и других.

Студенты Института геологии и нефтегазодобычи также не остались без приглашений на вакантные места. Многие выпускники уже сделали свой выбор.

«У меня есть приоритетные компании, — рассказывает студентка 4 курса ИГиН Наталья Полякова. — Мне нравится Роснефть-Пурнефтегаз, поскольку организация предоставляет северные надбавки к зарплате, а также компания ЛУКОЙЛ. Посмотрим на результаты собеседования».

Свое резюме студентка отдала в несколько компаний, чтобы устроиться на работу наверняка. Девушку интересует не только зарплата: Наталья является неоднократной победительницей научных конкурсов и олимпиад различного уровня. «Я бы хотела продолжать заниматься научной деятельностью, так как это влияет на карьерный рост, но в тоже время работать на производстве», — подчеркивает Наташа.

Участие, а тем более победа на олимпиадах и конференциях — это огромный плюс при трудоустройстве. Также работодатели обращают внимание на средний балл диплома, кроме того, важны знания и инициатива.

«Я выбрал компанию «ЛУКОЙЛ — Западная Сибирь», потому что я родом из Когалыма, и ЛУКОЙЛ является нашим градообразующим предприятием. Также я рассматриваю такие компании, как Роснефть-Юганскнефтегаз, потому что это дочернее предприятие Роснефти, а значит государственная компания, и «Сургутнефтегаз», потому что зарплата молодых специалистов несколько выше и есть премиальные выплаты. В целом компании предлагают одинаковые условия: предоставление жилья иногородним, звание «молодого специалиста», карьерный рост, возможность участия в конференциях, в том числе и международных, что повлияет на получение новых навыков, знаний. В некоторых компаниях есть «Совет молодых специалистов», наставники, можно принять участие во внутрикорпоративных мероприятиях, спортивных, творческих. Для выпускников вуза есть все условия для работы и дальнейшего карьерного роста, все зависит от того, как себя покажешь: есть желание – будет карьерный рост», — говорит выпускник кафедры «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений» Дмитрий Хасанов.

О трудоустройстве ребята узнают не только на Днях компаний или Днях карьеры, но и в ходе прохождения практик, и после, обмениваясь друг с другом информацией.

«Средний балл, участие в различных конференциях, а также прохождение практики в нашей компании даёт студентам преимущество среди других. Они приходят к нам, мы уже видим его способности, — рассказывает начальник отдела подбора персонала ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» Олег Фролов, — если студент трудится и стремится познать практически всё, что ему дают теоретически, к таким молодым специалистам больше тяготеет работодатель, с ними будет легче работать. Нам нет разницы, окончил выпускник бакалавриат или магистратуру, он может трудоустроиться и заочно учиться в магистратуре».

Сегодня предварительное трудоустройство прошли студенты Института транспорта и Института геологии и нефтегазодобычи, обучающиеся по направлению подготовки «нефтегазовое дело». С выпускниками встретились представители компаний ОАО «Сургутнефтегаз», ООО «ЛУКОЙЛ», «РН-Юганскнефтегаз», «СГК-Бурение», ООО «Аргос», ЗАО «ССК» и другие.

Напомним, дни предварительного трудоустройства выпускников пройдут во всех институтах ТюмГНГУ. Посмотреть полный график заседания комиссий по предварительному трудоустройству выпускников 2016 года вы можете здесь.