Комиссия высоко оценила социальную политику вуза, системный подход в регулировании социально-трудовых отношений, а также предоставлении дополнительных льгот и гарантий сотрудникам.

К примеру, согласно коллективному договору, материальную поддержку могут получать неполные и многодетные семьи. Вуз готов компенсировать работникам частично расходы по обслуживанию ипотечных кредитов. Также каждый сотрудник Индустриального может выбрать социальный пакет, который включает в себя дополнительный отпуск, санаторно-курортное лечение, оплату проезда к месту отдыха и другие. Более того, работники могут бесплатно заниматься в спортивных секциях университета, получить частичную компенсацию на абонемент в бассейны и фитнес-клубы.

Отметим, что ТИУ ежегодно получает заслуженное признание как организация высокой социальной эффективности. В университете большое внимание уделяется развитию социальной политики и созданию комфортных условий для сотрудников и студентов.