На протяжении многих лет в университете действует эффективный Коллективный договор, согласно которому работники с семьями получают дополнительные льготы и гарантии.

Так, например, супругам, работающим в вузе, предоставляется право на одновременный отдых в соответствии с графиком отпусков. При регистрации брака сотрудник вуза имеет право на три дня оплачиваемого отпуска, при рождении ребёнка отцу предоставляется 2 дополнительных выходных дня в течение 1 месяца с даты рождения, а если малыш идёт в первый класс — 1 дополнительный день (1 сентября). Дополнительные дни даются также в день призыва детей на воинскую службу, свадьбы детей.

Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится Министерством труда и социальной защиты РФ с 2000 года. Тюменский индустриальный университет принимает участие в конкурсе с 2012 года и является многократным призером на региональном и федеральном уровнях по следующим номинациям: «За формирование здорового образа жизни», «За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы», «За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях непроизводственной сферы».