Сессия прошла на базе Новосибирского государственного технического университета в смешанном формате. Участники обсудили изменения в системе высшего образования и подходы к подготовке инженеров-энергетиков. В связке с дочерними предприятиями «Газпром нефти» и опорными вузами была проведена ревизия выполнения ранее принятых обязательств, планов и проведенных мероприятий. Много внимания было уделено вопросам привлечения молодежи в энергетическую отрасль. 

Для совместной разработки проектов к форсайт-сессии по традиции подключились группы вузов-партнеров «Газпром нефти». В команду ТИУ под руководством заместителя директора по научно-исследовательской и инновационной деятельности ИСОУ Оксаны Андреевой вошли преподаватели и студенты двух кафедр – электроэнергетики и промышленной теплоэнергетики.

«Форсайт-сессия проходит в третий раз, в прошлом году она состоялась на площадке ТИУ. В целом, такие встречи позволяют академическим партнерам подровняться, определить точки роста и получить опыт коллег для внедрения лучших практик, а индустриальным партнерам – представить свою точку зрения на развитие энергетического инженерного образования и взять в проработку проблемные точки», – отметила заведующая кафедрой электроэнергетики Гузель Хмара.

Заместитель директора по учебно-методической работе ИПТИ Ульяна Путилова представила проект индивидуализации программ для новых образовательных стандартов с внедрением проектной деятельности в интересах индустриальных партнеров через концепцию «примерки профессии», реализуемой в институте. Такой подход позволяет уже с младших курсов профилировать студентов на направления инноваторов, технологов, предпринимателей и исследователей.

В рамках сессии подвели итоги ежегодного конкурса студенческих стартапов. Проект «Вертикальный электрод для вечномерзлых грунтов» магистранта базовой кафедры АО «СУЭНКО» Александра Чернокрылюка получил высокую оценку экспертов и занял 2 место.

Форсайт-сессия проводится в рамках «Лиги вузов Газпром нефти» – комплексной системы взаимодействия компании с вузами, ориентированной на развитие исследовательских, цифровых, ИТ и кросс-функциональных проектов. Участники системы проводят общие исследовательские работы, создают новые совместные образовательные программы и проводят мероприятия по развитию студентов. Партнеры получают доступ к информации о направлениях развития и актуальной научной работе в рамках ключевых проектов «Газпром нефти», а также о потребностях компании в специалистах, стажерах и практикантах. Как крупный работодатель, «Газпром нефть» системно инвестирует в российскую науку и образование, в результате такого подхода компанию второй год подряд называют самым желанным работодателем в промышленности по данным HeadHunter и других рекрутинговых сервисов.