В Тюменском индустриальном университете ценят и поддерживают институт семьи. В вузе учатся 133 семейных студента, 77 обучающихся воспитывают детей, а 11 пар нашли друг друга в стенах ТИУ и продолжают обучение вместе. Кроме того, в университете немало семейных преподавательских пар и даже целых династий. Яркий пример такой профессиональной и семейной гармонии – пара Екатерины и Владислава Инякиных.

Екатерина и Влад познакомились ещё в магистратуре, они учились в одной группе по направлению «Нефтегазовое дело», и с тех пор уверенно идут рука об руку: совмещают работу, строят карьеру и добиваются успехов в научно‑инновационной деятельности. Екатерина – доцент кафедры разработки и эксплуатации нефтяных и газовых месторождений, а также руководитель образовательной программы «Инжиниринг разработки месторождений» базовой кафедры ООО «ЛУКОЙЛ‑Инжиниринг» Нефтегазового института. Владислав – начальник отдела разработки и эксплуатации Юбилейного и Ямсовейского месторождений ООО «Газпром ВНИИГАЗ», старший преподаватель кафедры разработки и эксплуатации нефтяных и газовых месторождений.

Екатерина – представитель педагогической династии, ее родители много лет проработали в Тюменском индустриальном: мама – Татьяна Леонидовна Краснова, кандидат технических наук, доцент, преподавала на кафедре экономики и организации производства, а папа – Иван Игнатьевич Краснов, кандидат технических наук, доцент, являлся доцентом кафедры разработки и эксплуатации газовых и газоконденсатных месторождений, именно он привил дочери любовь к науке. Сегодня профессиональный путь Екатерины впечатляет: красный диплом, несколько образований (специалитет по внешнеэкономической деятельности, магистратура по направлению 21.04.01 Нефтегазовое дело, профпереподготовка), защита кандидатской диссертации в РГУ (НИУ) нефти и газа им. И.М. Губкина (г. Москва), диплом доцента ВАК, более 80 научных работ, выступления и победы на международных конференциях, победы в конкурсах «Инженер года», «Педагог года» и других. При этом она успевает быть внимательной мамой для дочерей Дианы и Авроры и признаётся, что во всём ей помогает муж.

«Мы с Владом говорим на одном языке – и в науке, и в семье. Часто пишем статьи вместе, обсуждаем сложные процессы даже в отпуске. Так сказать, говорим на одном научном языке. Он любит досконально всё прорабатывать, а я стараюсь доносить сложное до студентов простым языком. Получается такой семейный научный клан», – делится Екатерина.

Во время первой беременности педагог защитила кандидатскую диссертацию, а когда дочке Диане было три месяца, вернулась к работе. Сейчас Диане почти 11 лет, и она уже планирует поступать в ТИУ. Младшей Авроре сейчас 1 год и 5 месяцев. Как и в случае со старшей дочерью Екатерина совмещает работу и материнство. 

«Путь детей преподавателей, наверное, предопределён. Если дети пойдут в науку, думаю, у них всё получится. Мы, со своей стороны, передадим собственный опыт и поможем во всех начинаниях», – улыбается Екатерина.

Именно поддержка близких, семейная гармония и вера друг в друга помогают Владу и Екатерине двигаться вперёд и достигать успеха. Их история – живое подтверждение того, как в ТИУ переплетаются наука, карьера и крепкие семейные традиции.

Университет системно развивает семейную политику и ежегодно расширяет перечень мер помощи. Действует формат «единого окна» для консультирования молодых семей по всем вопросам социальной поддержки. Для студенческих семей с детьми предусмотрены комната матери и ребёнка и группы кратковременного пребывания детей – на безвозмездной основе. Молодые семьи могут отдохнуть и оздоровиться в СОБ «Олимпия». Одному из родителей студенческой семьи, который ухаживает за ребёнком до полутора лет, предоставляется временное проживание в общежитии.

В 2026 году введены новые выплаты для студентов‑бюджетников: по 30 тысяч рублей при вступлении в брак и при рождении ребёнка в период обучения. Также предусмотрена ежеквартальная материальная помощь родителю ребёнка‑инвалида. Мамы, родившие во время обучения, могут претендовать на внеочередной перевод с платного на бесплатное обучение. Родители в отпуске по уходу за ребёнком получают дополнительные выплаты, а при рождении малыша – единовременную материальную помощь.

Для членов профсоюзной организации действуют дополнительные льготы. Это, например, оплачиваемые отпуска в связи с регистрацией брака, рождением ребёнка и 1 сентября. Если супруга находится в отпуске по беременности и родам, супруг‑сотрудник ТИУ может взять ежегодный отпуск в удобное время; а если оба родителя работают в вузе, они вправе уйти в отпуск одновременно. Профсоюз также помогает с частичной или полной компенсацией стоимости путёвок в детские оздоровительные учреждения, оказывает материальную поддержку при подготовке детей к школе и в связи с бракосочетанием.

Оперативно узнавать обо всех возможностях помогает чат в МАХ для молодых семей ТИУ: там публикуют новости о мерах поддержки, полезных ресурсах и мероприятиях регионального и федерального уровней.

Укреплению семейных ценностей способствуют и яркие университетские события: Дни здоровья, Профсоюзная Масленица, новогодние утренники, конкурсы детских рисунков. В рамках семейной политики ТИУ регулярно проводит встречи с представителями органов власти и социальных служб, организует межвузовские сессии – например, «МИТАП для ПАП» для молодых и будущих отцов. А студенческие семьи ТИУ становились участниками Всероссийского образовательного интенсива «Школа будущих родителей», который прошёл в Тамбове и был посвящён развитию ответственного родительства.

Все меры поддержки носят заявительный характер. Подробная информация содержится в Коллективном договоре.