В этом году конкурс продемонстрировал высокий интерес со стороны работодателей Тюменской области: на участие было подано 29 заявок от 15 организаций, представляющих как производственную, так и непроизводственную сферы. Проекты оценивались конкурсной комиссией по 12 номинациям, при этом наибольшую востребованность получили направления, связанные с развитием человеческого капитала и формированием здорового образа жизни, что отражает приоритетность кадровых вопросов для регионального бизнеса в текущих экономических реалиях. 

По результатам регионального этапа определены 8 организаций-победителей, занявших первые места в своих номинациях. Они будут выдвинуты для участия в федеральном этапе конкурса, который состоится в дистанционном формате в октябре – ноябре 2026 года. 

ТИУ добился успеха сразу в трех номинациях для организаций непроизводственной сферы: «За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях непроизводственной сферы», «За трудоустройство инвалидов в организации» и «За поддержку работников – многодетных родителей и их детей в организациях непроизводственной сферы».

На протяжении многих лет в университете действует эффективный Коллективный договор, предусматривающий широкий спектр льгот и гарантий для сотрудников: так, супругам, работающим в ТИУ, предоставляется право на одновременный отпуск в соответствии с графиком, при регистрации брака сотрудник может воспользоваться тремя днями оплачиваемого отпуска, а отцу при рождении ребенка полагаются два дополнительных выходных дня в течение месяца с даты рождения. Кроме того, сотруднику выделяется дополнительный выходной 1 сентября, если ребенок идет в первый класс, а также предусмотрены дополнительные дни отдыха в день призыва детей на воинскую службу и в день свадьбы детей. Подробнее о мерах поддержки в Коллективном договоре.  

ТИУ участвует во всероссийском конкурсе с 2012 года и стабильно демонстрирует высокие результаты, становясь призером как на региональном, так и на федеральном уровнях. Победы в номинациях подтверждают системный подход вуза к формированию социально-ориентированной среды и значимость реализуемых им кадровых и социальных инициатив.