В ходе встречи эксперты региональных департаментов социального развития и образования и науки рассказали о важных направлениях, реализуемых в рамках демографической политики: системе федеральных и региональных мер социальной поддержки, возможностях и вариантах дошкольного образования. А также о новом направлении – корпоративная демография, в котором активное участие принимают работодатели, внедрены инструменты их комплексной оценки, направленные на определение вклада каждого в демографическую и семейную политику России (рейтинги «Корпоративная поддержка демографии» и ЭКГ-рейтинг ответственного бизнеса), утвержден Корпоративный демографический стандарт. 

«Для вас, как будущих специалистов, эти рейтинги также важны – вы сможете выбирать работодателя не только по зарплате, но и по условиям, которые он создаёт для своих сотрудников», – обратила внимание начальник управления делами Департамента социального развития Тюменской области Венера Хусаинова. 

В Тюменской области к Корпоративному демографическому стандарту уже присоединились более 1 тысячи учреждений, организаций и предприятий.  Работа в данном направлении продолжается.

Представители ТИУ презентовали систему поддержки молодых семей. Сейчас в вузе 115 семейных студентов, почти 70 студентов с детьми и более 300 семейных работников в возрасте до 40 лет. Как отметила проректор вуза по социальному развитию Юлия Низамутдинова, всем им в вузе предоставляется как финансовая, так и нефинансовая поддержка, комплексная работа ведется в рамках реализации национального проекта «Семья». 

Для консультирования по мерам поддержки в университете действует система «единого окна». Члены профсоюзной организации могут рассчитывать на дополнительные льготы. Так по случаю бракосочетания, рождения ребенка и на 1 сентября предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска; мамы, родившие в период учебы, имеют внеочередное право перевода с платного обучения на бесплатное.  Предусмотрены выплаты для родителей в отпуске по уходу за ребенком. Членам профсоюза предоставляется материальная помощь при рождении ребенка, бракосочетании и подготовке детей к школе.

Важно отметить, что все выплаты имеют заявительный характер. Подробную информацию можно найти в Коллективном договоре вуза, а документы на получение поддержки необходимо подавать в профком.

В январе этого года в Индустриальном была открыта комната матери и ребенка. Она размещена в здании спортивно-оздоровительного центра «Зодчий» и рассчитана на единовременное пребывание 10 детей в возрасте от 3 до 7 лет на период до 4 часов. Экскурсию по комнате для экспертов, присутствовавших на встрече, провела руководитель центра «Зодчий» Анна Авакова, гости высоко оценили комфортные условия, которые в ней созданы.

Подробнее о мерах социальной поддержки в Тюменской области: 8-800-1-00000-1, Социальный навигатор Тюменской области, официальная страница Департамента социального развития Тюменской области во Вконтакте