Идея стартапа родилась из личного опыта студентов-второкурсников, обучающихся на разных направлениях подготовки, но объединенных интересом к технологиям, инженерным решениям и созданию собственных продуктов. В составе команды Екатерина Каткова (направление «Нефтегазовое дело»), Егор Тарасов и Михаил Уляшев (направление «Автоматизация технологических процессов и производств»). 

«Одно из наших преимуществ – практический опыт участия и организации кейс-чемпионатов. Мы неоднократно становились победителями и призерами соревнований различного уровня, в том числе всероссийских и международных. Это позволило нам изучить особенности проведения таких мероприятий изнутри, увидеть их сильные и слабые стороны, – поделилась капитан команды и руководитель проекта Екатерина. – Зачастую наиболее заметными становятся сильные спикеры, которые представляют проект на защите. Однако за их выступлением стоит работа других участников: аналитиков, инженеров, программистов. Каждый из них обладает уникальными компетенциями, которые остаются незамеченными потенциальными работодателями. Мы задумались: почему оценивается преимущественно конечный результат, если сам процесс работы способен рассказать о человеке гораздо больше».

Платформа, разработанная студентами, превращает соревнование в полноценный инструмент раннего поиска и оценки перспективных специалистов. В ходе чемпионата система собирает данные о командной работе, коммуникациях и развитии решений. Искусственный интеллект систематизирует эту информацию, создавая прозрачные цифровые профили компетенций. При этом «Колизей» работает на опережение: кейс-чемпионат проектируется под конкретные запросы работодателя. Компания сама определяет необходимые навыки, а система помогает выстроить процесс так, чтобы выявить их на практике. В результате бизнес получает не просто идеи для решения задач, но и готовый кадровый резерв.

Сегодня «Колизей» находится на стадии активной технической разработки. Команда уже создала фронтенд, провела глубокое исследование рынка и опросила экспертов из HR-направлений «Анкор», «Газпром нефть» и «Газпром». Более того, параллельно в рамках программы «Открытая наука» совместно с ООО «НИИ Газ Экономика» разрабатывается модуль интеллектуального анализа онлайн-встреч, который в будущем будет интегрирован в платформу.

Главная цель команды – завершить создание минимально жизнеспособного продукта (MVP) и провести первый пилотный кейс-чемпионат в сфере капитального строительства.

«Наша миссия – максимально раскрывать человеческий потенциал с помощью данных и ИИ. Мы хотим, чтобы талантливого человека замечали не только благодаря красивому выступлению, но прежде всего благодаря его реальным способностям, – подчеркивает Екатерина Каткова. – Сейчас для нас особенно важно перейти от разработки к практическому внедрению. У нас есть проработанная концепция и технологические решения, но для масштабирования необходимы партнеры. Мы заинтересованы в сотрудничестве с промышленными компаниями, готовыми выступить пилотными заказчиками, а также с HR-экспертами и инвесторами. Каждый из наших модулей может представлять самостоятельную ценность для бизнеса».

Участники команды уверены, технологическое предпринимательство – это прекрасная возможность, создавая собственные продукты, менять привычные процессы и формировать будущее. Прорывным для проекта стало участие в акселераторе «Технохаб 2.0». За полгода команда прошла жесткий отбор, проработала бизнес-модель и в итоге заняла второе место на демо-дне, получив стипендию. Акселератор помог структурировать работу, сформировать план развития и увидеть перспективы продвижения проекта в промышленную среду.