ПАО «Тюменские моторостроители» – крупнейшее предприятие региона, тесно связанное с Тюменским
индустриальным университетом. Компания активно развивается и заинтересована в
привлечении молодых, талантливых специалистов. Сегодня поговорим с генеральным
директором Станиславом Гуцем о том, какие возможности для карьерного роста и
профессионального развития предлагаются студентам и выпускникам ТИУ.
ПАО
«Тюменские моторостроители» входит в состав промышленной Группы «Газпром
энергохолдинг индустриальные активы». Компания специализируется на капитальном
ремонте и техническом обслуживании газотурбинных двигателей и
газоперекачивающих агрегатов, занимается производством и ремонтом запасных
частей и узлов ГТД, лабораторными исследованиями, а также
проектированием и изготовлением нестандартного оборудования.
Индустриальный
и «Тюменские моторостроители» связывает давнее сотрудничество. Более того, они
являются практически ровесниками и были основаны 60 лет назад.
Предприятие должно было стать центром передовых технологий и производства в
нефтегазовом регионе, а вуз – центром подготовки высококвалифицированных
рабочих и инженерных кадров для всех промышленных предприятий Тюменской области.
Сегодня
смело можно сказать, что поставленные задачи достигнуты, а наше сотрудничество
– является примером успешного партнерства между образованием и промышленностью.
Более 70 % инженерного состава предприятия являются выпускниками ТИУ.
СТАНИСЛАВ АЛЕКСАНДРОВИЧ,
ВЫ ВОЗГЛАВЛЯЕТЕ «ТЮМЕНСКИЕ МОТОРОСТРОИТЕЛИ» С 2022 ГОДА. КАКИМ БЫЛ ПУТЬ К ЭТОЙ
ДОЛЖНОСТИ, И КАК ВАШ ОПЫТ ПОМОГАЕТ ВАМ СЕГОДНЯ?
Я
много лет проработал в энергетической сфере, являюсь энергетиком в третьем
поколении. Прошел профессиональный путь от электромонтера, мастера, начальника
станции и главного инженера до генерального директора. Этот опыт дал мне
глубокое понимание всех процессов, которые происходят на производстве, и научил
находить общий язык с людьми разных специальностей. Энергетика и машиностроение
тесно связаны, и знание специфики работы энергетических объектов помогает мне
принимать взвешенные решения, направленные на повышение эффективности нашего
производства.
«ТЮМЕНСКИЕ МОТОРОСТРОИТЕЛИ» ИЗВЕСТНЫ КАК ПРЕДПРИЯТИЕ ПО РЕМОНТУ ГАЗОТУРБИННЫХ ДВИГАТЕЛЕЙ.
НО СЕЙЧАС ВЫ ВЗЯЛИ КУРС НА СОЗДАНИЕ СОБСТВЕННОГО ДВИГАТЕЛЯ ТМ16. ЭТО ОЧЕНЬ
АМБИЦИОЗНЫЙ ПРОЕКТ. РАССКАЖИТЕ, ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ ДЛЯ КОМПАНИИ И ДЛЯ СТРАНЫ В
ЦЕЛОМ?
Действительно,
основное направление работы компании – ремонт газотурбинных двигателей. При
этом мы изготавливаем детали, которые не только соответствуют мировым
стандартам, но и превосходят их по надежности и эффективности. С недавнего
времени перед нами поставлена задача по выпуску собственного газотурбинного
двигателя ТМ16. Для экономики региона и всей страны – это знаковое событие. Мы
становимся одним из предприятий машиностроительной отрасли, которые производят
высокотехнологичное оборудование. Таких предприятий не так много в России.
Мы
успешно продвинулись в этом направлении. Завершаются изготовление и стендовые
испытания пилотного образца. Сейчас находимся на стадии изготовления первого
промышленного образца. Планируем, что в 2026 году двигатель будет уже установлен
на одной из компрессорных станций.
В
этом проекте молодым специалистам отводится значительная роль: они участвуют в
разработке и тестировании новых решений, что позволяет им хорошо освоить
современные методики и технологии.
С РАСШИРЕНИЕМ
ПРОИЗВОДСТВА, КАКИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ СЕЙЧАС НАИБОЛЕЕ ВОСТРЕБОВАНЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ?
В
настоящее время особенно востребованы рабочие профессии, такие как станочники,
сварщики. Мы активно сотрудничаем как с высшими учебными заведениями, так и со
средними профессиональными образовательными учреждениями. С прошлого года в
рамках федерального проекта «Профессионалитет» стали партнером образовательного центра
«М-Тех», который был открыт на базе Многопрофильного колледжа ТИУ, где готовят
специалистов с необходимыми знаниями и навыками для нашей отрасли.
КАК ВЫ ОЦЕНИВАЕТЕ РОЛЬ
ТИУ В ПОДГОТОВКЕ КАДРОВ ДЛЯ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ? КАКИЕ СОВМЕСТНЫЕ ПРОГРАММЫ
РЕАЛИЗУЮТСЯ?
Более
70% наших инженерного состава – выпускники ТИУ. Это говорит само за себя. К
слову, я тоже проходил обучение в вузе по Президентской
программе.
Мы
выстроили плотное сотрудничество с университетом, которое позволяет нам
готовить специалистов под конкретные запросы производства. Студенты проходят
оплачиваемую практику, работают с наставниками и получают ценный опыт еще во
время обучения. Также мы активно сотрудничаем с ТИУ в области повышения
квалификации наших сотрудников и проведения научных исследований. С этого года
организуем проведение преддипломной практики для студентов последнего курса
кафедры технологии машиностроения с привязкой к конкретным проектам и с назначением
ответственного руководителя по проекту. Для нас это возможность оценить
потенциальных работников и предложить им дальнейшее трудоустройство.
КАКИЕ МЕРЫ ПОДДЕРЖКИ И
ПЕРСПЕКТИВЫ СУЩЕСТВУЮТ ДЛЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, КОТОРЫЕ ПРИХОДЯТ РАБОТАТЬ НА
«ТЮМЕНСКИЕ МОТОРОСТРОИТЕЛИ»?
На
нашем предприятии реализована система оплаты труда, льгот и компенсаций в
соответствии со стандартами ПАО «Газпром». Молодые специалисты могут
рассчитывать на карьерный рост, наставничество и обучение. Можно пройти
профессиональную переподготовку и получить смежную профессию без отрыва от
производства. Есть
возможность внеочередной сдачи аттестации на повышение квалификации. К примеру, инженер первой категории до квалификации "инженер-ведущий" может пройти путь меньше, чем за год. Далеко не все предприятия
дают такие привилегии.
Кроме
того, у нас есть примеры, когда люди начинали свою карьеру с рабочих профессий,
а затем вырастали до руководителей высшего звена. Главный технолог
Владимир Кропанев и заместитель генерального директора по производству Павел
Лищук – яркие примеры таких историй успеха, они, кстати, тоже выпускники Индустриального.
КАК РАЗВИВАЕТСЯ
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА НА ПРЕДПРИЯТИИ?
Мы
стараемся создать атмосферу, в которой каждый сотрудник чувствует себя частью
большой и дружной команды. Уделяем большое внимание развитию спорта: у нас есть
свой спортивный комплекс, где можно заниматься лёгкой атлетикой, волейболом,
баскетболом и тяжелой атлетикой, есть залы для дзюдо и бокса. Проводятся различные соревнования с выездами
в разные города, в которых участвуют предприятия всей Группы организованные
«Газпром энергохолдинг индустриальные активы».
Также
проводим традиционные мероприятия, такие как День машиностроителя, которые
помогают сплотить коллектив и укрепить дружеские связи между сотрудниками.
ЧТО БЫ ВЫ ПОЖЕЛАЛИ
СТУДЕНТАМ, КОТОРЫЕ РАССМАТРИВАЮТ «ТЮМЕНСКИЕ МОТОРОСТРОИТЕЛИ» КАК ПОТЕНЦИАЛЬНОГО
РАБОТОДАТЕЛЯ?
«Тюменские
моторостроители» – это предприятие с богатой историей и большими перспективами.
Мы предлагаем интересную работу, возможности для профессионального и карьерного
роста, а также стабильность и социальную защищенность. У нас можно реализовать
свой потенциал, внести вклад в развитие российской промышленности и стать
частью команды профессионалов. Студентам
я бы посоветовал активно стремиться к получению практического опыта во время
учебы, это поможет успешно стартовать в работе. Главное, ничего не бояться. Мы
всегда приветствуем инициативы. Приходите
к нам, и вместе мы будем писать новую главу в истории отечественного
машиностроения!
Центр по внешним коммуникациям ТИУ,
беседовала Надежда Сизова, ведущий специалист
Фотографии предоставлены пресс-службой ПАО «Тюменские моторостроители»
Комментарии