Социологический опрос, проведённый среди сотрудников Тюменского государственного нефтегазового университета, показал, что наиболее востребованные социальные услуги, которыми пользуются сегодня сотрудники вуза – это добровольное медицинское страхование. Об этом на заседании Учёного совета ТюмГНГУ рассказала проректор по экономике и финансам Елена Романюта. В своём выступлении она представила Социальную программу вуза на ближайшие годы.
«Социальная программа нефтегазового университета действует уже на протяжении более 20 лет, имеет свои традиции, постоянно наполняется и корректируется. В рамках программы производятся материальные выплаты, осуществляется добровольное медицинское страхование, ипотечное кредитование, дополнительное пенсионное обеспечение. Социальная программа вуза охватывает все категории работников, основная целевая аудитория – это научно-педагогические работники, 80 процентов которых пользуются теми или иными услугами и льготами», — отметила Елена Анатольевна.
Скорректированная программа на 2016-2018 гг. предполагает как гарантированный социальный пакет, в который входит пенсионное обеспечение и выплата материальной помощи, так и дополнительный социальный пакет, включающий набор услуг, из которых работник может выбрать себе необходимые, в зависимости от своих потребностей.
Отметим, что при написании новой программы были учтены и проекты, реализуемые в ТюмГАСУ, — это добровольное медицинское страхование и оказание материальной помощи. По словам проректора Романюты, в новой программе объединены все виды социальной помощи, которые есть как у университета, так и у профсоюзной организации. На все социальные проекты запланирован и совместный бюджет.
«С 1 апреля сотрудники ТюмГАСУ будут являться сотрудниками объединённого университета, и нам необходимо будет обеспечить предоставление всего набора льгот и гарантий, которые существуют по нашему Коллективному договору. Для этого в текущем бюджете вузу понадобится дополнительно 5,2 млн рублей», — сказала Елена Анатольевна. Она также подчеркнула, что для сотрудников – членов профсоюза предусмотрены дополнительные скидки и льготы по социальному набору, который выберет сотрудник.
Согласно опросу, проведённому в ТюмГНГУ, сотрудников в целом устраивает социальный пакет, предоставляемый университетом. С точки зрения его наполнения были высказаны пожелания о том, что они хотят видеть в нём оплату образовательных услуг и компенсацию затрат на питание.
Напомним, на протяжении пяти лет ТюмГНГУ участвовал во всероссийском конкурсе «Организация высокой социальной эффективности», был неоднократным призёром, победителем и обладателем гран-при как на региональном так и на федеральном уровнях. ТюмГАСУ также имеет награды всероссийского конкурса.
Комментарии