Суть нового проекта заключается в том, что кроме образовательной программы, которая определена федеральными государственными образовательными стандартами, специалисты предприятия ТЭК будут давать студентам ТюмГНГУ дополнительно образовательные компетенции, необходимые для успешной работы в компании. Отметим, что компетенции и те программные продукты, на базе которых они будут реализовываться уже сформулированы. В настоящий момент специалисты компании согласовывают образовательную программу с преподавателями вуза.

В рамках реализации программы будет заключен трехсторонний договор, в котором прописаны обязательства со стороны вуза, со стороны компании «Лукойл – Западная Сибирь» и со стороны студента – участника проекта. Так «заказчик» обязуется предоставлять оплачиваемую практику в летнее и зимнее время, оплачивать проезд к месту прохождения практики, питание и проживание, обязуется предоставлять вузу тот перечень компетенций, который необходим предприятию, а также оплачивать дополнительную часть программы, которая пойдёт за рамками образовательной программы (т.е. дополнительные занятия). Студенты – участники программы, после окончания обучения будут обязаны трудоустроиться на работу в компанию.

«Мы считаем, что сегодня инженеру необходимо очень много знать и уметь. И это всё не укладывается в общеобразовательный стандарт, — комментирует начальник управления по оценке и развитию персонала ОАО «ЛУКОЙЛ» Наталья Лоргина, — обучающиеся будут проходить дополнительный материал в своё личное время. Мы понимаем, что со стороны компании много обязательств, но и от студента мы ждём очень многого. Он не только должен успешно освоить образовательную программу, но и дополнительные компетенции, прийти к нам на работу подготовленным специалистом. Если выпускник придет к нам с дипломом, в котором есть тройки, мы можем вообще не принять на работу. А если диплом отличный, то, возможно попасть сразу на должность ИТР (инженерно-технического работника). Мы чётко понимаем, что должны дать специалистам то, что мы хотим, и что в году всего 365 дней. Сделать карьеру в компании ЛУКОЙЛ реально, главное желание, подкрепленное возможностями. Не только хочу, но и могу. Всё зависит от самих ребят».

К участникам проекта будет индивидуальный подход. Во время прохождения практики, будущие разработчики, лучше узнают производственные процессы. Преимущество участия заключается также в том, что на предприятие выпускников примут без опыта работы. Кроме того, те ребята, которые ушли в армию, после того, как устроились на работу в компанию, имеют преимущественное право на сохранение рабочего места.

«Этим летом многие студенты уже были на практике в Когалыме, мы получили положительные отзывы, и рады, что наш проект многих заинтересовал, значит мы на правильном пути», — подчеркнула Наталья Лоргина.

Студенты, обучающиеся по направлению бакалавриата «нефтегазовое дело» и желающие принять участие в проекте, могут обратиться к ответственной за организацию производственных, преддипломных практик и распределение выпускников кафедры РЭНГМ – ведущему инженеру кафедры Мустафиной Фаузие Галимзяновне (тел: (3452) 41-68-89, ул. 50 лет Октября, 38, каб. 232 (III корпус ИГиН).

Справка: ПАО «ЛУКОЙЛ» — одна из крупнейших вертикально интегрированных нефтегазовых компаний в мире, на долю которой приходится более 2% мировой добычи нефти и около 1% доказанных запасов углеводородов. Компания частная на 100 процентов, является в стране налогоплательщиками номер два. Компания работает в 40 странах мира и более чем в 60 регионах России. «Лукойл – Западная Сибирь» — производственная родина компании, и многие специалисты, которые достигли карьерного роста, начинали работать именно в этом дочернем обществе.