Встреча представителей компании с потенциальными молодыми специалистами прошла в главном корпусе университета, в именном актовом зале «Роснефти». Здесь собрались студенты бакалавриата, специалитета и магистранты специальностей геологического профиля, направлений, касающихся разработки нефти и газа, химических технологий, а также будущие инженеры-механики. Сюда пришли те, кто готов начать свою карьеру на севере Тюменской области.

Начальник сектора молодежных программ управления и развития персонала ООО «РН-Юганскнефтегаз» Роман Грибов подробно рассказал о политике компании по поддержке молодых специалистов, о возможностях профессионального и карьерного роста. Попасть в ряды сотрудников предприятия, добывающего до 12% всей российской нефти, достаточно непросто. Средний балл аттестата должен быть выше 4,5, также необходимо получить хорошие отзывы по итогам практик, пройти собеседование, где показать базовые знания и проявить личностные качества. Участие в мероприятиях компании приветствуется.

«Ежегодно наше подразделение принимает более 100 человек, большая часть — из ТюмГНГУ. Из числа набранных молодых специалистов от трети до двух третей — выпускники тюменского вуза. В целом их качество подготовки нас устраивает. Мы ребят хорошо видим на собеседованиях, и если появляются какие- то недоработки по какой-то специальности, пробелы в знаниях, мы обязательно сообщаем об этом руководителям кафедр», — отметил Роман Грибов.

Все новички начинают свой путь на инженерные руководящие должности с рабочих позиций, за ними закрепляют наставников – таковы принципы компании. Совет молодых специалистов помогает влиться в корпорацию, получить новые знания, сделать работу интересной, а жизнь насыщенной. Предприятие предоставляет молодежи хорошие общежития, выделяет «подъемные» средства. Действует социальный пакет, программа льготного жилищного кредитования, стимулируются занятия наукой, творчеством и спортом. О том, как живется молодым специалистам в компании, красноречиво рассказал видеоролик, снятый начинающими сотрудниками для студентов ТюмГНГУ. Все темы часового разговора были интересны собравшимся, а авторы трех лучших вопросов получили в подарок от «РН-Юганскнефтегаз» планшеты.

Советник ректора вуза Анатолий Серебренников призвал юношей и девушек внимательно присмотреться к предложениям партнеров. Он отметил, что одна из самых крупных дочек «Роснефти» давно и плодотворно сотрудничает с нефтегазовым университетом.

«Это компания, которую не нужно убеждать, в том, что подготовка качественных специалистов — совместная задача университета и производства. За три минувших года в подразделения «Роснефти» было распределено 828 выпускников ТюмГНГУ, более 2000 ежегодно принимаются на практику. В развитие материальной базы вуза вложено 97 миллионов рублей, оснащены несколько аудиторий и лабораторий, выплачиваются именные стипендии. Не надо бояться севера, для большинства успешных специалистов – это трамплин для карьерного роста», — обратился к студентам Анатолий Серебренников.

В завершении встречи все желающие смогли оформить личные анкеты, которые отправятся на предварительное рассмотрение кадровой службы предприятия. А вторым этапом стал интерактивный командный тренинг, который провели специалисты «РН-Юганскнефтегаз». В нем приняли участие учащиеся специализированных «Роснефть — классов», лучшие студенты вуза и стипендиаты компании. Самые активные получили в качестве подарков современные гаджеты и попали на заметку рекрутерам, неустанно ищущим талантливых и работоспособных выпускников.