С 2009 года проект подготовки резерва кадров развивался, и в настоящее время в университете имеется три резерва: резерв управленческих кадров для замещения руководящих должностей, резерв кадров на должности ППС из числа студентов старших курсов и резерв кадров для проектно-изыскательских работ из числа студентов старших курсов для замещения должностей в НИПИ «Нефтегазпроект».

Елена Юрьевна отметила, что установленные целевые показатели проекта выполняются полностью: «В среднем доля назначений из резерва кадров на ведущие управленческие должности составляет 42%. Мероприятия по подготовке кадрового резерва проводились в полном объеме в соответствии с утверждёнными Программами».

Докладчик отметила как достижения проекта, так и его проблемные стороны. В связи с чем Учёный совет вынес решение о необходимости пересмотра требований к кандидатам в резерве управленческих кадров. С учётом новых требований будет проведена и корректировка состава резерва по руководящим должностям. С резервом кадров на должности ППС из числа студентов старших курсов работа будет продолжена. Формироваться его количественный состав будет с учётом расчётной потребности в кадрах ППС в возрасте до 30 лет. Ежегодно планируется направлять на индивидуальную подготовку по программам дополнительного профессионального образования не менее 10% резервистов, а также проводить тренинги по развитию управленческих компетенций.