Тюменский индустриальный университет, после укрупнения, обещает готовить только классных инженеров. Ярмарки вакансий, на которых студенты обычно присматривались к работодателям и наоборот, со временем превратятся в большой отдел кадров – потому что здесь будущим специалистам предложат трудовые договоры.

– Мы позиционируем себя как вуз, который открывает двери в трансконтинентальные компании. Говорим: «Вы поступаете не в университет, а в компанию для успешной карьеры в корпорациях «ЛУКОЙЛ», «Газпром», «Роснефть». И не обманываем, так и есть, – уверенно заявил на недавней пресс-конференции Олег Новоселов, ректор ТИУ, и рассказал, что сотрудничество с производственниками имеет в прямом смысле практический характер.

Так, университет предложил работодателям ввести мероприятия по адаптации и повышению квалификации (на что у предприятий уходит в среднем полтора-два года и немалые средства) в обучение бакалавра на третьем и четвертом курсе. Учебный план сформировали в виде модулей и синхронизировали с реальным бизнесом. Освоили студенты теоретическую часть – отправляются небольшой группой закреплять материал на практике.

– Ребята проходят через несколько компаний и, прежде всего, решают: куда они готовы пойти работать. И предприятия работают персонально с каждым, – рассказал Олег Новоселов.
Сейчас более 15 крупнейших недропользователей и сервисных предприятий помогают готовить конкурентоспособные кадры, университет выходит и на ямальские площадки. Намечены встречи с представителями «НОВАТЭКа». Ректор надеется на успешный исход переговоров с «ЛУКОЙЛом», который выходит на шельф, – тогда молодые люди смогут попасть на ледокол и увидеть, как организовано производство в море. Кроме того, с этого года ТИУ стал опорным вузом «Газпрома», одним из 12, которым концерн доверил подготовку инженерных кадров. Поэтому присутствие на Ямале – долг, считает ректор.

Со статусом опорного вуза университет получил сто бюджетных мест. Это помогло остановить снижение контрольных цифр приема, наблюдавшееся на протяжении четырех лет.

– Мы, конечно, должны обеспечить качественный набор. Для себя определили – ниже пороговой отметки 60 баллов абитуриенты приниматься не будут, это не мотивированные на высшее инженерное образование ребята. Ради достойного набора мы развернули «Школу инженерного резерва», усилили физическую и математическую подготовку в лицее при университете. Ведем активную профильную работу в «Сибур-классах», «Газпром-классах». Вывозим школьников на производственные объекты, где им интересно обо всём рассказывают, проводят увлекательные занятия по физике, математике с привязкой к реальным процессам, которые происходят под землей. Ведем активную агитацию в других регионах.

К 2020 году в ТИУ обязаны подготовить образовательные программы не менее чем по 20 укрупненным группам направлений и специальностей. Разработано 19, всего будет 22.
– Мы не торопимся, изучаем потенциал, востребованность. Собрали прогнозы потребностей наших заказчиков. Под них будем готовить кадры. И позиционируем себя как первый вуз корпораций, – заключил Олег Новоселов.

После мониторинга эффективности Минобрнауки право на жизнь осталось только у ноябрьского филиала Нефтегазового университета, другие ямальские подразделения были закрыты.

– Выпускник филиала в Ноябрьске ничем не должен отличаться от выпускника базового университета, он просто должен быть классным инженером. Составляющие успеха: материально-техническая база, кадровый потенциал и технологии. Если где-то сбой – пострадает качество. Должен сказать, материально-техническая оснащенность филиалов достаточно низкая, – сказал ректор. Однако заверил, что решения о реорганизации будут взвешенными: – Будет в регионе представительство или филиал – вопрос времени. Но территорию профессиональными кадрами мы точно обеспечим!

Компании-партнеры, кстати, ведут тестирование студентов. Так, «Роснефть» отдает приоритет ТИУ среди вузов, обучающих нефтегазовому делу, – 80 процентов студентов соответствуют высоким требованиям компании. «Сургутнефтегаз» пару лет назад невысоко ценил местных выпускников, а теперь готов трудоустроить всех, кто обучается бурению.