В этом году «День карьеры» стал особенно масштабным. Более 40 индустриальных партнеров вуза – от крупных международных корпораций до региональных лидеров – приехали в Тюмень, чтобы познакомиться с молодыми кадрами. География участников: от Камчатки до Якутии.  

«Для университета это очень важное мероприятие. Мы ежегодно трудоустраиваем 91 процент выпускников – это один из лучших показателей в стране, и нам есть чем гордиться. Спрос на инженерные кадры традиционно высок. Но сегодня, взаимодействуя с работодателями, обмениваясь опытом на стратегических сессиях, мы понимаем актуальные вызовы, потребности и стараемся развивать востребованные направления и качество подготовки», – рассказал начальник Центра карьеры Давиди Джинджолава.

Особое внимание в диалоге уделяется запросам нового поколения – зумерам. По словам Давиди Гивиевича, современные студенты – талантливые, энергичные, творческие личности, которые хотят не просто работать, а создавать и генерировать идеи.

«Им важны комфортные условия и мотивация. Найти подход к каждому такому студенту – общая задача и преподавателей, и будущих работодателей», – добавил он.

Как показал опрос, для будущих инженеров сегодня в приоритете не высокая зарплата, а карьерный рост и возможность применить вузовские знания на реальных задачах.

Например, будущий разработчик месторождений Виталий Базылев уже выбрал свой путь.

«Сидеть в офисе? Это скучно. Я был на практике, видел процессы изнутри и хочу именно «живой» работы. Планирую подавать документы в «Газпром добыча Ямбург» – меня там уже знают, я успел себя проявить», – поделился студент.  

А потомственный нефтяник Иван Фомин, следуя по стопам отца и брата, хочет проектировать трубопроводы.

«Нет предела совершенству, поэтому сейчас подтягиваю компетенции. Важно попасть в коллектив, где помогут адаптироваться и подскажут», – говорит Иван.

Работодатели, в свою очередь, ищут не просто диплом с оценками, а искру в глазах.

«Некоторые ребята приходят на практику для галочки, они не включены в рабочий процесс, несмотря на то, что теоретические знания у них на 4 или 5. Нас больше привлекают заинтересованные студенты, проявляющие инициативу», – поделилась старший специалист по работе с учебными заведениями компании «БурСервис» Наталья Капитонова.

Компания готова брать таких студентов на стажерские позиции с официальным трудоустройством на срок от одного до трех месяцев.  Стандартная программа практики: первый месяц – обучение, затем – полноценное выполнение профессиональных задач в бурении, геологии, IT или экономике.

Свои вакансии представил и легендарный «Курганмашзавод». Предприятие, единственное в России поставляющее боевые машины пехоты, заинтересовано в студентах ТИУ.

«В Тюменском индустриальном очень сильная кафедра технологии машиностроения. Нам нужны умные, энергичные ребята, готовые работать в отечественном машиностроении Мы открыты к заключению договоров целевого обучения», – заявила представитель отдела технического обучения завода Ольга Пяткова.

В рамках визита представители компаний не только провели экспресс-собеседования, но и оценили материально-техническую базу вуза. Гости побывали на «Фабрике процессов», в Центре компетенций «Бурение на суше» и Лабораторно-исследовательском центре, убедившись в высоком уровне подготовки студентов. Кроме того, в рамках мероприятия прошло торжественное вручение благодарственных писем АО «Мостострой-11» студентам СТРОИН и МПК, отличившимся на летней производственной практике. «День карьеры» в ТИУ еще раз доказал: инженерное образование в регионе прочно стоит на связи с реальным сектором экономики.