Сегодня в Западно-Сибирском инновационном центре состоялась академическая сессия «О кадрах и инновационном обучении для ТЭК», на которой свои предложения о взаимодействии высшей школы и производства выразили представители ТюмГНГУ, предприятий ТЭК и региональной власти. Модератором заседания выступил первый проректор ТюмГНГУ, заслуженный деятель науки РФ, д.т.н., профессор Олег Данилов. Мероприятие прошло в рамках VI Тюменского международного инновационного форума «НЕФТЬГАЗТЭК».

Спикерами на встрече выступили: заместитель начальника отдела профобучения Департамента труда и занятости населения Тюменской области Людмила Степанова, проректор по учебной работе УГТУ Эмин Зафар-оглы Ягубов, проректор по учебно-методической работе УГНТУ Олег Баулин, проректор по учебной работе ТюмГНГУ Андрей Медведев, заведующий кафедрой нефтегазовой инженерии Казахстанско-Британского технического университета Дархан Куралхано, директор по управлению персоналом ООО «Тобольск – Нефтехим» Данил Рассказов и ведущий специалист службы директора по управлению персоналом предприятия Вера Гараева, заместитель начальника отдела кадров и трудовых отношений ООО «Газпром добыча Уренгой» Андрей Кривошеев, заместитель начальника Учебно-производственного центра ООО «Газпром трансгаз Югорск» Анита Клыкова, директор Тюменского нефтепроводного профессионального колледжа Эдмунд Тихонов, доцент кафедры механики многофазных систем ТюмГУ Борис Григорьев, заместитель директора Института повышения квалификации и переподготовки кадров ТюмГНГУ Елена Ишкина, директор Межрегиональной ассоциации «Нефтегазовая информационно — образовательная корпорация» Максим Руденко и начальник департамента персонала и организационного развития ПАО «Запсибкомбанк» Марина Андреева.

Людмила Степанова выступила с докладом «Основные направления деятельности службы занятости населения Тюменской области по удовлетворению потребности предприятий нефтегазового комплекса в кадрах и обеспечению эффективной занятости населения». Она отметила, что департамент работает по разным направлениям как с предприятиями, так и учебными заведениями. Так, проводится организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан, и профессиональное обучение граждан, ищущих работу. «В течение года в 45 учебных заведениях обучается более 2500 безработных – это более 100 различных профессий и специальностей. По профессиям ТЭК у нас обучаются около 400 человек в год, но трудоустраиваются на предприятия немногие. Самое большое количество – 72% безработных граждан мы обучаем в учебных заведениях дополнительного профессионального образования и только 5% — в высших учебных заведениях», — рассказала Людмила Николаевна.

Она попросила обратить внимание на количество рабочих мест, выделяемых службой занятости: наибольшее количество вакансий представлено в строительстве и сельском хозяйстве, а нефтегазовая отрасль и ТЭК составляет меньше 1%. «Возникает вопрос: либо предприятия не нуждаются в кадрах, либо есть другие причины», — подчеркнула представитель департамента.

Также в докладе Людмила Николаевна отметила, что на сегодняшний день в службе занятости зарегистрировано 115 организаций нефтегазового комплекса. В течение 2015 года подано более 600 вакансий, большая часть из них – это низкоквалифицированные работники.

«Мы оставляем за собой функцию информирования учебных заведений о проводимых мероприятиях от работодателей. Мы ждем активности в плане размещения вакансий. С Нефтегазовым университетом и с активными предприятиями у нас подписаны соглашения, но, как мне кажется, нам стоит чаще организовывать круглые столы и точечно обсуждать вопросы подготовки специалистов и трудоустройства», — такими словами завершила выступление спикер, которое было поддержано участниками встречи.

Проректор по учебно-методической работе Уфимского государственного нефтяного технического университета Олег Баулин выступал с докладом «Об опыте сотрудничества нефтегазовых вузов России», рассказав, насколько важно такое взаимодействие: «Сегодня система высшего образования находится в стадии глубокого реформирования — так, в ближайшие месяцы будет объявлен конкурс на создание региональных опорных вузов России. Здесь очень большое внимание будет уделяться местам вузов в соответствии с теми критериями, которые определил Минобр. Совместный план Тюмень-Уфа-Ухта – трех нефтегазовых университетов ТюмГНГУ, УНТУ и УГНТУ,  который реализуется 6 год подряд — в настоящий момент подходит к высшей степени интеграции: академической, научной, социально-воспитательной и даже спортивной. В части образовательного блока мы подошли к реализации сетевых форм обучения.

У нашего вуза есть богатый опыт реализации программы двойного диплома совместно с Французским институтом нефти. И я как педагог не вижу смысла в интеграции с зарубежными университетами. О реализации двойных дипломов мы договорились с УНТУ, также надеемся на реализацию с родственным Тюменским нефтегазовым университетом. Это, так сказать, наш ответ санкциям: я вас уверяю, что качество образования в отечественных вузах ничуть не хуже».

Он добавил, что вуз занимается и элитной подготовкой специалистов, которая проводиться по углубленным образовательным программа, в том числе и на иностранном языке. Выезжая заграницу в рамках академических обменов, студенты говорят, что за рубежом ничего особенного в области получения знаний нет. «Достаточно сказать, что профессорами нашего университета разработано более пяти установок замедленного коксования, которые внедрены не только в России, но и в ближнем зарубежье, — подчеркивает спикер. — Каждому вузу, безусловно, есть, чем поделиться, есть свои научные ноу-хау, и наша задача – правильно их объединить, чтобы получить синергетический эффект».