Конкурсный отбор проводился по показателям, характеризующим эффективность содержания коллективного договора как правового акта. Эксперты оценивали действенность решения вопросов, относящихся к сфере трудовых и социальных отношений сторон, обеспечения работодателем условий и гарантий деятельности профкома как представительного органа работников, а также взаимоотношения сторон – социальных партнеров в процессах заключения и выполнения договора.

ТИУ получил приз в номинации «Лучший коллективный договор по вопросам регулирования в социальной сфере и предоставления работникам социальных гарантий». Учредители конкурса отметили нагрудным знаком профсоюза «За социальное партнерство» ректора вуза Веронику Ефремову.

Действующий коллективный договор ТИУ на 2021-2024 годы предусматривает выбор работниками вуза одного из четырех вариантов социальной программы, в рамках которой можно получить различные возможности: компенсацию части затрат на санаторно-курортное лечение, на образовательные услуги, проезд к месту отпуска, выплаты на посещение спортклубов, бассейнов и многое другое. Участие в коллективном договоре дает право сотрудникам на ипотечное кредитование, предоставление жилья во временное пользование, выплаты, связанные с памятными датами и событиями, помощь одиноким и многодетным родителям.

Ежегодный отчет о промежуточных итогах выполнения коллективного договора в ближайшее время заслушают на конференции работников и обучающихся вуза. По истечению срока документа делегаты конференции рассмотрят поступившие предложения, внесут коррективы и проголосуют за новый трехлетний коллективный договор.