В этом году основным критерием является даже не проходной балл, который должен быть не ниже 4. Наличие дополнительного образования по рабочим специальностям — первоочередной фактор при трудоустройстве. Например, для ТПП «Ритек Белоярскнефть» чем больше выпускник имеет «корочек», тем лучше.

«Если средний балл выше, но дополнительное образование отсутствует, мы можем и не принять на работу, — рассказывает специалист отдела кадров компании ТПП «Ритек Белоярскнефть» Денис Толдонов. – Кадровая политика предприятия — это курс на продвижение молодых специалистов. Мы знаем, что меняется статус университета, вы выходите на более высокий уровень. И мы надеемся, что повысится качество образования, и выпускники станут еще более высококлассными специалистами».

При трудоустройстве выпускники вуза получают статус молодого специалиста, действующий в течение трех лет. Имеют возможность бесплатно привезти семью и детей. Ему выплачивается сразу два оклада. Если специалист участвует в конференциях, представляя научно-технические разработки, то для него возможно и продвижение по карьерной лестнице. И, что немаловажно, при нынешней экономической ситуации три года молодых специалистов не могут уволить по сокращению.

Студент Института геологии и нефтегазодобычи, заместитель председателя профкома вуза Дмитрий Котов хотел бы работать на данном предприятии, поскольку работодатель большое внимание уделяет индивидуальным личным качествам.

«Я бы хотел получить достойные условия труда, развить свои профессиональные навыки и компетенции. Не только работать, но и участвовать в научной жизни компании», — говорит Дмитрий.

Пока же Дима, как и другие студенты ИГиН, устраивается на практику. Вакансий для практикантов много.

«У нас представлены разработка и эксплуатация нефтяных месторождений, обслуживание объектов добычи нефти, машины и оборудование нефтяных и газовых промыслов, геология нефти и газа, машины и аппараты технических производств, — говорит Денис  Толдонов. -Практика проходит на месторождениях. У предприятия 3 крупных цеха, мы обслуживаем два округа: ХМАО и ЯНАО, и несколько десятков месторождений. Одно из перспективных -Виноградовское месторождение (Белоярский район), его начали разрабатывать сравнительно недавно, поэтому все процессы ребята могут посмотреть от начала до конца: как бурится скважина, как обустраивается куст, как добывается и перекачивается нефть. Практикантам бесплатно предоставляется общежитие. Питание платное, но цены сравнительно низкие. Например, борщ стоит 30 рублей».

Накануне более сотни студентов направления «Нефтегазовое дело» смогли побеседовать с представителями таких предприятий нефтегазовой отрасли, как РН-Юганскнефтегаз, Сургутнефтегаз, РН-Бурение, «АРГОС»-СУМР (н. Покачи), ЛУКОЙЛ, а также узнать об условиях поступления в магистратуру. Сегодня трудоустройство проходит для будущих геологов, геофизиков, и студентов, обучающихся по другим направлениям подготовки.