— Если сегодня оценить подготовку специалистов кадровых служб, то мало кто из них имеет профильное образование. При этом востребованность вакансий офисных работников велика, если посмотреть в интернете, то 30-40% запросов от работодателей — это именно вакансии кадровиков, менеджеров по персоналу, причем имеющих не только опыт работы, но и профильное образование. В этой связи мы приглашаем специалистов, которые уже являются сотрудниками кадровых служб, но не имеют профильного бразования, думаю, для них совмещать одно с другим и быть уверенным в завтрашнем дне — немаловажно, притом, что требования ужесточаются.

— Самое главное преимущество всех наших двухгодичных программ — это то, что по завершении обучения, при условии сдачи итоговой аттестации, слушателям присваивается квалификация. В современной системе образования при получении степени бакалавра или магистра квалификация не присваивается, а в дополнительном образовании есть эта возможность. Что касается конкурентоспособности, то выпускник в таком случае получает неоспоримое преимущество: работодатель четко понимает, кого он принимает на работу и что может делать данный специалист. По стоимости это обучение в разы дешевле. Стартовое условие- нужно иметь диплом о высшем образовании, либо обучаться на 3- 4 курсе вуза (для бакалавриата), и на 4-5 курсе (для специалитета).

— В программу обучения вошли именно те курсы, которые реально нужны в работе кадровика, никаких общих предметов, не относящихся к деятельности кадровой службы в программе нет. Часто возникает проблема, что кадровик не может донести до руководителя, ценность каких-то рекомендаций в области управления персоналом. Руководитель задает вопрос –«сколько это будет стоить, и что в итоге мы получим, какова экономическая выгода?». Предположим, кадровик отвечает, что в коллективе будет более комфортный психологический климат. Для руководителя — это просто слова, потому что, как правило, на обучение, на развитие карьеры персонала компании требуются деньги, а тратить их просто для того, чтобы улучшить психологический климат, никто не будет.

Наши же слушатели получают знания в области экономики, менеджмента, статистики трудовых ресурсов, экономики предприятия, психологии профессиональной деятельности, психологии личности, управления персоналом и т.д. Они обладают объемом знаний необходимым для того, чтобы разговаривать на «одном языке» с руководителем предприятия. Они могут просчитать экономическую результативность тех или иных мер, рост производительности труда, необходимые затраты.

Выпускники нашей программы владеют определенными знаниями в области методами российской и зарубежной практики планирования, оценки и отбора сотрудников. Наняв профессионального кадровика, компаниям нет необходимости привлекать кадровые агентства и  тем самым, можно экономить средства.

— 2 года, всего 4 сессии. Каждая сессия длится 3 недели. После итогового экзамена и защиты выпускной работы, участник курса получает диплом о профессиональной переподготовке с присвоением дополнительной квалификации «Менеджер по развитию персонала». Стоимость обучения распределяется по сессиям, есть возможность рассрочки платежа. В силу того, что у нас обучаются и слушатели из других городов и работающие, и студенты, время сессий планируется на год, и обучающиеся стараются разгрузить себя на этот период. Некоторые даже берут отпуска для участия в обучении, но совмещать учебу и работу вполне реально!

— Пройдя этот курс, можно работать на любом предприятии, вне зависимости от отраслевой привязки. Кроме того для любого руководителя знания в области управления персоналом являются ключевым фактором успешной управленческой практики. Поэтому эта программа востребована специалистами разного профиля, которые заинтересованы в своем развитии и продвижении в компании.

— Программа «Менеджер по развитию персонала» разработана на основе государственных требований к подготовке специалистов в области развития персонала, а также квалификационных требований к данной профессии. Руководитель программы — доктор экономических наук, профессор, заведующая кафедрой «Менеджмент в отраслях ТЭК» ТюмГНГУ Вера Владимировна Пленкина. В преподавательском составе — как сотрудники нефтегазового университета, так и других вузов столицы региона. Кроме того, мы привлекаем практикующих специалистов: начальников кадровых служб, руководителей юридических отделов компаний разных форм собственности, которые имеют опыт и преподавательской деятельности, и реальной работы в этой сфере.

—  Я бы сказала все-таки менеджерское, управленческое образование с блоком экономических знаний. Квалифицированные кадры всегда «на вес золота» и перед кадровиком стоит важнейшая задача — выбрать именно тех, кто вольется в компанию, поучаствует в ее эффективной работе и в ее продвижении. Поэтому менеджеры по персоналу будут всегда в цене!