О том, какие социальные гарантии, льготы и компенсации будут предоставляться сотрудникам и студентам университета с 2015 по 2018 год, что будет сделано в области охраны и укрепления здоровья, каким образом будут решаться трудовые споры и какие санкции последуют за нарушение или невыполнение трудового договора обсуждали сегодня 130 делегатов, избранных структурными подразделениями, на очередной конференции трудового коллектива ТюмГНГУ.
Поводом для собрания преподавателей, научных сотрудников и других категорий работников и обучающихся вуза послужило окончание срока действия коллективного договора между администрацией и коллективом работников и обучающихся ТюмГНГУ.
Итоги выполнения коллективного договора за 2014 год от администрации вуза подвёл начальник правового управления Николай Труба. Он подчеркнул, что положения договора сторонами соблюдались, все принятые обязательства были выполнены. По словам Николая Степановича, в 2014 году отличительной чертой договора явилось то, что в сложной для университета финансово-экономической ситуации реальные показатели работы вуза превысили фактически принятые администрацией на себя обязательства и определённые коллективным договором на прошлый год показатели. Одним из приоритетных направлений работы стало укрепление социального партнёрства между ОППО и администрацией. «Основу социального партнёрства составляет грамотно оформленные гармоничные трудовые отношения между работником и работодателем, — подчеркнул Николай Труба. — Они основаны на неукоснительном соблюдении норм трудового права. В университете сложилась основанная на законе система оформления трудовых правоотношений. Мы сделали всё для того, чтобы выполнить наши обязательства и изыскать на это денежные средства. Система трудовых правоотношений университета признана одной из лучших в области», — заметил он.
На 1 февраля 2015 года коллектив университета насчитывал 4375 человек, из них: АУП — 644, ППС — 1117, научные работники — 79, педработники СПО — 633, учебно-вспомогательный персонал-799, административно-хозяйственный персонал — 1103, число работников с учёными званиями и степенями составляет 982 человека.
В 2014 году были проведены плановые проверки: Прокуратурой Тюменской области (по вопросу высвобождения работников); Государственной инспекцией труда Тюменской области (по вопросам соблюдения требований трудового законодательства), Федеральной службой по труду и занятости ЯНАО (по обращению работников). «В ходе проверок нарушения законодательства со стороны университета не установлено», — заверил Труба.
Николай Степанович отметил, что в университете продолжается оптимизация организационной структуры: осуществляется вывод обслуживающего персонала на аутсорсинг, а также сокращение штатных работников по всем категориям должностей.
«Важнейшим направлением повышения качества предоставления образовательных услуг, воспитательной и организационной работы в университете является повышение квалификации работников. В 2014 году квалификацию повысили 912 человек. Продолжалась работа по подготовке резерва управленческих кадров. В состав резерва кадров разных должностных уровней влились еще 144 сотрудника», — сообщил докладчик.
Николай Степанович отметил и то, что в университете проходит работа по разработке показателей эффективности деятельности различных категорий работников и внедрению эффективных трудовых контрактов.
Говоря о заработной плате сотрудников, начальник правового управления отметил её рост: «Темп прироста заработной платы существенно опережает темп прироста фонда оплаты труда на протяжении трёх лет. Средняя зарплата в 2014 году увеличилась на 19,41%».
Со стороны трудового коллектива с докладом о ходе выполнения колдоговора выступил председатель Объединённой первичной профсоюзной организации Владимир Савчугов. В своей речи он подчеркнул, что в ходе выполнения Коллективного договора стороны соблюдали принципы социального партнёрства, и координировали свои действия, соблюдая баланс интересов работников и работодателя.
«Мы в очередной раз стали победителями регионального конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и это благодаря тому, что Коллективный договор в полной мере обеспечивает социальную поддержку и защиту работников», — сказал Савчугов. Он отметил, что из 25 запланированных мероприятий выполнены 24; оказаны и все социальные гарантии и обязательства, принятые в документе: для лечения сотрудников и обучающихся предоставляются санатории-профилактории «Юность» и «Сосновый бор», приобретаются путёвки в санатории Крыма и Адлера, проведена большая работа по замене полисов ОМС, оказывается материальная помощь как сотрудникам и обучающимся университета, так и неработающим пенсионерам; большое внимание уделяется ветеранам вуза: сегодня в базе университета их насчитывается 1052 человека. В течение года профком университета при поддержке руководства университета выступал организатором различных спортивно-массовых мероприятий, студенческих слётов и фестивалей.
Ректор ТюмГНГУ Владимир Новосёлов дал оценку реализации Коллективного договора и обратился к собранию с напутствием: «В целом мы выполнили все пункты реализации Коллективного договора. Самое главное — это тот климат, который есть в нашем коллективе и на который сегодня накладываются достаточно серьёзные проблемы, это: сокращение кадрового потенциала, проблемы по эффективным контрактам, в перспективе нас ждёт и сокращение размера субсидий на реализацию госзаказа на 6%, что составляет 105 млн рублей. В связи с этим надо повышать производительность труда. Очень важно, чтобы трудности, с которыми мы сталкиваемся, не разъединили, а напротив, сплотили наш коллектив».
Делегаты конференции признали Коллективный договор 2014 года выполненным полностью.
Затем с докладом о содержании проекта Коллективного договора на 2015-2018 годы выступила проректор по экономике и финансам Елена Романюта. Она отметила, что в сравнении с предыдущим договором в отдельные положения внесены изменения и корректировки с целью уточнения формулировок, исключения неоднозначных толкований и дублирования отдельных пунктов. По инициативе работодателя в колдоговор внесены 10 содержательных поправок, не противоречащих законодательству РФ, а также 24 редакционные правки. В отдельные локальные акты вынесены: новый план работ по охране труда и улучшению условий труда (на 19,5 млн. руб), план финансирования фонда социальной поддержки и социальных программ на 2015 год. Последний определён в сумме 51,5 млн рублей и включает: добровольное медицинское страхование, материальную помощь неработающим пенсионерам, ипотечное кредитование, фонд социальной поддержки работников.
Предлагаемый проект был принят конференцией единогласно.
Татьяна Тагильцева
Фото Александры Чернышовой
Комментарии