В рамках дня компании представители ООО «РН-Пурнефтегаз» провели встречу со студентами ТюмГНГУ. Уже с первого знакомства предприятие окружило потенциальных молодых специалистов корпоративными символами. Центральную лестницу Лицея и актовый зал украсили логотипом компании, созданным из воздушных шаров, а сцену — стендами и баннерами. Сама обстановка располагала к привлечению ребят в ряды предприятия, базирующегося на Ямале в городе Губкинском.

Ежегодно «РН-Пурнефтегаз» принимает на работу 40 молодых людей, примерно половина из них — студенты Нефтегаза, рассказала главный специалист сектора молодежных программ управления развития персонала Мария Леготина.

«У нас два направления работы — это организация производственной и преддипломной практики, а также трудоустройство выпускников в качестве молодых специалистов. Среди вузов, из которых мы принимаем выпускников, ТюмГНГУ является лидером. Уровень подготовки студентов– стабильный. Впервые в этом году мы возьмем на работу выпускников бакалавриата, сможем оценить качество их подготовки, хотя, конечно, мы отдаем предпочтение специалистам и магистрантам», — пояснила Мария Леготина.

Желающим попасть на практику необходимо заранее подать документы — анкеты и резюме. По словам рекрутеров, предпочтение отдается ребятам со средним баллом по учебе выше «четверки», и с наличием удостоверения по рабочей профессии. Чтобы попасть в штат предприятия дополнительно ко всему предыдущему пакету надо пройти собеседование по скайпу, по результатам которого принимается окончательное решение. Сейчас компания готова принять на работу выпускников по 10 направлениям подготовки — это собственно нефтегазовые, химико-технологические и экономические специальности.

Если все сложилось, и ты принят в «РН- Пурнефтегаз», тебя ожидает насыщенная программа, предусмотренная для молодежи. Адаптационные курсы, стажировки, институт наставничества, ежегодные научные конференции, а также социальный пакет, в который входит проживание в благоустроенном общежитии, льготные путевки на отдых, поддержка молодых семей и многое другое.

Начав трудовой путь с рабочей должности, ты уже через пару-тройку  лет сможешь не только продвинуться на инженерную позицию, но и получить ведомственное жилье или льготный ипотечный займ. «Пурнефтегаз» — компания для молодых. Средний возраст руководителей процессных управлений составляет 36 лет.  

«Город Губкинский, в котором мы живем, считается одним из самых молодых в России. Средний возраст жителя — 29 лет. Это — город молодых. Молодежь везде, в том числе и на нашем предприятии! Выпускникам очень выгодно работать у нас, ведь компания помимо прочего компенсирует все северные надбавки с первого дня работы», — отметила Мария Леготина.

Ребята, пришедшие на встречу, задавали вопросы по нюансам практики, размеру заработной платы, возможности работать вахтовым методом. Главная цель посещения дня компаний для студентов — это получение информации из первых рук и возможность личного общения с кадровиками предприятий, говорит пятикурсник Кирилл Распопов.

«Я заканчиваю университет по специальности «Машины и оборудование нефтяных и газовых промыслов». Сам из Тюмени, однако, считаю, что стоит присмотреться к северным компаниям. Уже проходил практику в Лангепасе, на базе «Лукойла». На старте карьеры я готов поработать немного на севере. Для меня желательно, чтобы зарплата была достойная, а карьерный рост быстрым», — поделился Кирилл. 

Сейчас «Роснефть» включает 600 дочерних предприятий, в том числе добывающие, перерабатывающие, сбытовые, научные и сервисные фирмы. Компания реализует проекты в Алжире, Венесуэле, ОАЭ, Казахстане.

Дочка «Роснефти» — «Пурнефтегаз» — сегодня обслуживает 23 месторождения углеводородов на территории Ямала, 16 месторождений находятся в разработке, 10 — в стадии разведки. Работа в такой компании действительно сможет стать для молодого специалиста источником бесценного производственного опыта, поможет завязать новые контакты и адаптироваться в коллективе.

Елена Кухальская

Фото автора