Организаторы НК «Роснефть» и Центр карьеры ТИУ постарались создать на площадке вуза диалоговое пространство, призванное помочь студентам выстроить свой индивидуальный карьерный маршрут, а индустриальным партнерам привлечь таланты в свои профессиональные команды.

В течение двух дней на площадке ТИУ проходили разного рода активности: лекции, деловые игры, мастер-классы, марафон презентаций компаний для студентов профильных направлений, виртуальный 3D-тур по месторождениям, тренинг по выявлению лидерских способностей. 

И. о. ректора ТИУ Юрий Клочков провел презентацию вуза индустриальным партнерам. Он рассказал о возможностях университета и современных тенденциях в подготовке специалистов для ТЭК.

Итогом стала стендовая сессия, в рамках которой прошли собеседования и отбор кандидатов из числа студентов и выпускников на практику и трудоустройство. Ее участников от лица ректора приветствовал директор Института промышленных технологий и инжиниринга Анатолий Халин.

«НК «Роснефть» сегодня – лидер российской нефтяной отрасли и одна из крупнейших добывающих компаний мира. Флагманские проекты компании служат драйвером развития всей нефтегазовой отрасли, фундаментальной науки и передовых технологий. Сотрудничество с Роснефтью позволяет университету развивать новые перспективные направления, внедрять инновационные образовательные программы и технологии в обучении, обеспечивая тем самым нашим выпускникам достойное место в экономике будущего», – подчеркнул Анатолий Халин.

Одна из форм сотрудничества вуза и компании – открытие базовой кафедры Тюменского нефтяного научного центра, который является головным научно-исследовательским проектным институтом ПАО «НК «Роснефть» по направлению «Наука в разработке и добыче». Кафедра второй год реализует магистерскую программу «Цифровые технологии в нефтегазовом деле». 

«Обучение на базовой кафедре дает целый ряд преимуществ, главное из которых – погружение в производство.  Первый выпуск будет в этом году, но все ребята уже работают в ТННЦ, осваивают компетенции на практике. После окончания вуза они получат статус молодого специалиста и станут участниками корпоративной программы Роснефти «Три ступени». Она нацелена на то, чтобы дать понимание и составить прозрачный план развития своих профессиональных и лидерских компетенций, а также получить наставника, который поможет молодому специалисту адаптироваться в компании», – рассказала главный специалист отдела обучения и развития персонала Татьяна Пономаренко. 

Взаимодействие с работодателем на площадке вуза – это отличная возможность построения карьерного трека, уверен второкурсник Данил Аксенов, обучающийся по профилю «Интеллектуальные системы и средства автоматизированного управления».

«Мы с одногруппниками ищем предприятие, на котором могли бы пройти практику предстоящим летом. Подготовили резюме, уже прошли несколько собеседований, собираемся принять участие в опросе от компании «Сибинтек», чтобы проверить свои знания в ИТ-сфере и получить мерч от индустриального партнера, – поделился студент. – Думаю, это хорошая задумка, такие мероприятия просто необходимы. Непосредственное общение с представителями компании помогает осознать правильность своего профессионального выбора».