Участники обсудили актуальные запросы предприятий к компетенциям специалистов, форматы корпоративного обучения и возможность разработки программ под конкретные задачи компаний.

Руководители Центра дополнительного профессионального образования и Центра компетенций «Фабрика процессов» представили инструменты повышения квалификации, а также развития управленческих и производственных компетенций. В ходе живой профессиональной дискуссии были определены точки соприкосновения с компаниями и намечены направления дальнейшей совместной работы.

Практическим опытом взаимодействия с учебными центрами поделилась руководитель HR-службы ТД «Поревит» Елена Кравченко. Она отметила, что системное обучение сотрудников позволяет компании выстраивать внутренние процессы, формировать управленческий резерв и обеспечивать устойчивое развитие бизнеса.

В ходе дискуссии активно обсуждались потребности компаний «Стеклотех» и «ВебНефтеГазПроект» в части подготовки и повышения квалификации специалистов. Представители предприятий обозначили конкретные направления, по которым заинтересованы в разработке образовательных решений совместно с университетом.

Вместе с Центром карьеры ТИУ стороны договорились о дальнейших шагах взаимодействия: от формирования целевых образовательных треков до запуска пилотных корпоративных программ.

Встреча стала первой в подобном формате и заложила основу для регулярного профессионального диалога с HR-сообществом. Следующая дискуссия с участием бизнеса запланирована на май.