Мероприятие объединило ведущих экспертов, наставников и талантливую молодежь из разных регионов России для выработки современных подходов к преемственности поколений в науке и промышленности. На основе конкурсного отбора право представить свой вуз на федеральной площадке получили призеры и победители профильных олимпиад и конкурсов, активные эксперты или наставники Фонда «Надежная смена». 

В делегацию ТИУ вошли профессор кафедры экономики и организации производства Лариса Важенина, доцент кафедры переработки нефти и газа Ольга Дерюгина, аспирант Дмитрий Белов и студентка Алена Щевелева. 

В рамках деловой программы участники посетили пленарные сессии, практические мастер-классы и кейс-сессии, посвященные современным моделям наставничества в вузе и на производстве; цифровым инструментам сопровождения студенческих и аспирантских проектов; формированию кадрового резерва для ТЭК через систему передачи компетенций; интеграции академического опыта с реальными отраслевыми задачами.

Члены Клуба победителей и призеров чемпионата «CASE-IN» Дмитрий Белов и Алена Щевелева приняли участие в стратегической сессии по обсуждению 15-го сезона международного конкурса. 

«Думаю, что участие студентов ТИУ в разработке концепции юбилейного сезона подчеркивает высокий экспертный статус университета в системе подготовки кадров для топливно-энергетического комплекса.  В ходе дискуссии мы рассматривали новые направления, актуальные отраслевые задачи и форматы поддержки молодых специалистов в ТЭК», – поделился Дмитрий Белов.

Образовательный интенсив слета гармонично дополнила программа знакомства с наследием Кавказских Минеральных Вод. Делегация посетила Пятигорск, Кисловодск и Ессентуки, где история, наука и современная культура переплетаются в единое пространство. 

По итогам слета делегация Индустриального отметила высокую практическую ценность мероприятия и поблагодарила организаторов за профессиональную подготовку программы и возможность представить университет на федеральной площадке. Полученные компетенции и лучшие практики наставничества будут интегрированы в образовательные программы университета, усилят работу с молодежью и поспособствуют развитию корпоративной культуры передачи знаний между преподавателями, аспирантами и студентами.