В Тюменском индустриальном университете прошли ежегодные Дни карьеры для студентов. Ребята встретились с представителями СИБУРа, узнали о самых популярных вакансиях и востребованных специалистах, особенностях программ «Траектория» и «Первый элемент» для студентов и выпускников вузов, критериях отбора для участия в них.
СИБУР и ТИУ взаимодействуют на протяжении многих лет. В числе сотрудников компании на разных позициях – от аппаратчиков нефтегазохимических производств до руководителей предприятий – сотни выпускников ТИУ.
В 2022 году СИБУР и один из ведущих вузов Тюменской области будут укреплять сотрудничество по дальнейшей реализации практико-ориентированного обучения, программ развития молодых специалистов – выпускников вузов, стажировок студентов и преподавателей на предприятиях компании. С производствами одного из них – крупнейшего нефтегазохимического комплекса «ЗапСибНефтехим» преподаватели ТИУ уже познакомились в ходе экскурсии сразу же после Дней карьеры.
«Совместно с нашими вузами-партнерами мы активно формируем дальнейшие шаги по развитию сотрудничества, которые нацелены на трансформацию образовательных программ и повышение качества подготовки специалистов с учетом требований реального производства, совершенствование soft-компетенций у студентов, подготовку преподавателей», – отметил управляющий директор Корпоративного университета СИБУР Рустам Галиахметов.
Участниками встречи стали более 100 студентов направлений подготовки «Нефтегазовое дело», «Химическая технология», «Энергетика и электротехника» и других. Обучающиеся интересовались возможностью прохождения практики в компании, уровнем развития производственной системы СИБУРа и цифровизации производств, перспективами импортозамещения и ключевыми принципами корпоративной Стратегии устойчивого развития.
В 2021 году на «ЗапСибНефтехим» трудоустроено почти 100 молодых специалистов. Треть из них окончили Тюменский индустриальный университет. В их числе – аппаратчик полимеризации производства полиэтилена высокой плотности «ЗапСибНефтехима» Ильсаф Ниязбакиев – выпускник Тюменского индустриального университета по направлению «Химическая технология».
«Когда я учился на 3-ем курсе, в ТИУ пришли HR-специалисты СИБУРа для набора студентов на целевую подготовку с последующим возможным трудоустройством, – делится Ильсаф Ниязбакиев. – Я успешно прошел собеседование и меня взяли. К тому моменту я уже получил рабочую профессию «Оператор технологических установок» и завершил прохождение практики на производстве по переработке широкой фракции легких углеводородов СИБУРа в Тобольске. Думаю, это было преимуществом. Сейчас в планах – получение опыта, повышение квалификации, а затем – карьерный рост до начальника смены. Я родился и вырос в Тобольске и планирую остаться здесь, обустроить свой дом и построить семью».
Ректор ТИУ Вероника Ефремова выразила готовность вуза к активному сотрудничеству с крупнейшим на территории Тюменской области работодателем и социально ориентированным инвестором.
«ТИУ входит в новый этап развития и формирует участие в двух больших проектах Минобрнауки, которые связаны с изменениями структур вузов и смыслов инженерного образования. Это, к примеру, «Перспективная инженерная школа», в которую мы планируем зайти, уже имея на базе вуза инновационную площадку – Высшую инженерную школу EG. Еще одно актуальное направление – индивидуализация образования. Ребята у нас активно участвуют в выборе своих курсов и построении образовательной траектории. Конечно, это положительно скажется на результате подготовки специалистов для наших индустриальных партнеров. При этом мы всегда готовы к открытому диалогу, замечаниям, предложениям и любым взаимодействиям», – отметила Вероника Ефремова.
Целевая программа для студентов «Траектория» – это корпоративная образовательная программа СИБУРа и ведущих вузов страны, участники получают прикладные знания о работе реального производства. Преимущества программы:
– возможность определиться с будущим местом работы уже в университете;
– выбор производственной локации СИБУРа для прохождения стажировки;
– опыт работы на реальном производстве под руководством опытного наставника;
– получение одной или двух рабочих профессий во время обучения;
– подготовка выпускной квалификационной работы с использованием экспертизы компании СИБУР.
Длительность программы – от шести месяцев до 1 года.
Программа включает специальную подготовку по рабочей профессии и корпоративный модуль от Центра инженерно-технической экспертизы «СИБУРИНТЕХ», а также оплачиваемую стажировку.
Программа найма, системной адаптации и развития «Первый элемент» рассчитана на молодых специалистов компании. Срок ее реализации – шесть месяцев.
Программа помогает легко включиться в рабочий процесс, познакомиться с корпоративной культурой СИБУРа, освоить профессиональную среду и ускорить карьерный рост.
Участники программы в течение шести месяцев изучают основные технологические процессы и погружаются в производственные задачи под кураторством наставника, проходят обязательные курсы по охране труда, промышленной безопасности, Digital в производственных компаниях, знакомятся с коллегами и корпоративной культурой. А по итогам шестимесячной стажировки сдают экзамен и переходят на новый уровень карьерного трека.
Комментарии