Семеро выпускников Тюменского индустриального университета будут трудиться в компании АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ», которая занимается разработкой глубокозалегающих газовых пластов Ново-Уренгойского и Восточно-Уренгойского газоконденсатных месторождений в Ямало-Ненецком автономном округе.
На прошлой неделе начальник Центральной инженерно-технологической службы АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» Георгий Цыбин вручил счастливым выпускникам Тюменского индустриального университета сертификаты, гарантирующие 100% трудоустройство в компании. В числе избранных — Анастасия Бусыгина, Данил Долгов, Чингиз Рзаев, Валерия Труфанова, Константин Медведев, Мария Захарова и Федор Филатов. Ряды молодых специалистов компании в этом году также пополнят выпускники московских и санкт-петербургских вузов.
Для того чтобы попасть в команду профессионалов компании, студенты опорного в мае 2017 года встретились с представителями АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ, успешно прошли собеседование, онлайн-тестирование, а также приняли участие в оценочной деловой игре. Претенденты на трудоустройство к тому же должны иметь средний балл выше 4,5, достойное портфолио, включающее различные достижения, а также наличие удостоверения о владении рабочей специальностью.
Один из тех, кому посчастливилось попасть в команду, выпускник Строительного института Федор Филатов. Федор признался, что трудностей, связанных с работой в тяжелых северных условиях, не боится. «Участвовать в конкурсе решил потому, что попасть в престижную компанию не так-то просто, конкуренция на рынке труда очень высока, — рассказывает Федор. – На весенней ярмарке вакансий в университете подавал резюме еще и в компании НИПИГАЗ, Мостострой, Лукойл-Инжиниринг, ТДСК. Когда появилась возможность занять вакантное место в качестве молодого специалиста в международной компании «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ», я этим воспользовался. Думаю, меня взяли по результатам отбора, в которых работодатель увидел во мне требуемые ему профессиональные качества и желание работать».
Компания с огромной заботой относится к молодым сотрудникам: сразу оплачивает аренду жилья и «подъемные». Проезд к месту трудоустройства также за счет работодателя. Новый сотрудник попадает в программу развития молодых специалистов, за ним закрепляется наставник, который будет учить, помогать и наставлять.
«Компания предлагает хорошие условия, компенсацию стоимости проживания, возможен карьерный рост, участие в научных конференциях — все, что нужно молодому специалисту, — рассказывает Анастасия Бусыгина, будущая сотрудница «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ». — Дальнейшая деятельность в компании напрямую связана с моей специальностью, и будет проходить в блоке управления капитальным строительством. Конечно, я надеялась и рассчитывала, что получу место, так как я уже окончила магистратуру и обладаю, по моему мнению, всеми необходимыми качествами».
Добавим, что выпускники ТИУ, став специалистами компании, получают ряд приятных социальных гарантий, например, северная надбавка начисляется с первого дня трудоустройства.
Справка:
Компания ведет свою историю с 1994 года. На сегодняшний день АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» — один из ключевых газовых активов НК «Роснефть» в ЯНАО. Предприятие обладает правом на разведку и разработку меловых и юрских отложений трех месторождений: Уренгойского, Восточно-Уренгойского и Северо-Есетинского, Ево-Яхинского в пределах трех лицензионных участков. Суммарные запасы углеводородов составляют около 1 трлн м3 природного газа, 150 млн тонн газового конденсата и 46 млн тонн нефти.
Компания к 2020 году планирует выйти в лидеры среди независимых производителей газа с годовой добычей 100 млрд м3. При этом ресурсный потенциал Компании позволяет обеспечить дальнейшее наращивание добычи.
Комментарии